结论前置：五一劳动节期间，劳动者是否享有带薪休假及加班工资，需根据具体日期和加班情况来确定。其中，5月1日作为法定节假日，劳动者享有带薪休假权利，若加班则需支付三倍工资；其余调休日若加班且不能安排补休，则需支付双倍工资。

详细分析：

1. 法定节假日的带薪休假与加班工资：

   • 根据《劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节法定节假日为5月1日。
   • 在这一天，劳动者享有带薪休假的权利，即即使不工作也应获得正常工资。
   • 若用人单位安排劳动者在5月1日加班，则必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。

2. 调休日的加班工资与补休安排：

   • 五一劳动节通常会通过调休与周末相连，形成一个小长假。除5月1日以外的其他放假时间属于休息日。
   • 在这些休息日加班时，用人单位应首先考虑安排补休，以保障劳动者的休息权。
   • 若不能安排补休，则必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。这里的“日或小时工资”通常指基本工资部分，不包括奖金、津贴等额外收入。

3. 加班工资的具体计算方式：

   • 日加班工资的计算公式为：月工资收入÷21.75天（月计薪天数）×相应的倍数（300%或200%）。
   • 例如，某员工的月基本工资为6000元，若其在五一法定节假日（5月1日）当天加班，则加班工资为6000÷21.75×300%=827.59元；若在休息日加班且不能补休，则加班工资为6000÷21.75×200%=551.72元。

4. 劳动者的权益保护与维权建议：

   • 劳动者在加班时应了解自己的权益，保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 若遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

实例说明：

以2024年五一劳动节为例，从5月1日至5月5日放假调休共5天。其中：

• 5月1日为法定节假日，劳动者享有带薪休假权利，若加班则需支付三倍工资。
• 5月2日至5月5日为休息日（包括调休和正常周末），若劳动者在这些休息日加班且不能安排补休，则需支付双倍工资。

法律建议：

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障，合理安排加班和补休，按时足额支付加班工资。
• 劳动者应增强法律意识，了解自己的权益和维权途径，在遇到问题时积极寻求法律帮助。

综上所述，五一劳动节期间劳动者的带薪休假与加班工资问题需根据具体日期和加班情况来确定。用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规，共同维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。