针对您提出的“在公司干了5年被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，赔偿情况主要取决于辞退的具体原因。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：
一、合法辞退及经济补偿
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与用人单位双方达成一致意见解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。您工作了五年，因此应获得五个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 如果您因非过失性原因（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等）被辞退，且用人单位提前三十日以书面形式通知了您，或者额外支付了一个月工资，那么用人单位同样需要支付经济补偿金，计算方式与协商一致解除相同，即五个月工资。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经济性原因进行裁员，并符合相关法律规定，那么也需要向被裁减的员工支付经济补偿金，计算方式同样与上述两种情况相同。
二、违法辞退及赔偿
- 如果用人单位无正当理由或未遵循法定程序辞退您，比如未提前通知、辞退医疗期或孕期职工等，那么用人单位的行为就构成了违法辞退。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。您工作了五年，经济补偿标准为五个月工资，因此违法辞退的赔偿金应为十个月工资。
三、无需支付经济补偿或赔偿的情形
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任等行为，那么用人单位辞退您时无需支付经济补偿金或赔偿金。
四、特殊情况下的补偿与保护
- 对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、连续工作满15年且距退休不足5年的员工，用人单位不得单方解除劳动合同。否则，需按照违法辞退的标准支付赔偿金。
五、建议与注意事项
保留证据：
- 您应妥善保存劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
及时维权：
- 如果您认为公司的辞退行为不合法或不合理，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律救济。
综上所述，公司辞退您的赔偿情况需根据具体辞退原因来确定。合法辞退时，您可获得相应的经济补偿金；违法辞退时，则可获得双倍的赔偿金。如果因您自身存在过错而被辞退，则可能无法获得任何赔偿。在特殊情况下，您还享有额外的保护和补偿权益。因此，在面临辞退时，请务必了解自己的法律权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。