当您在工伤期间单位不发工资时，您完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：

一、与公司进行友好协商

法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。

操作建议：

• 首先，您可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您在工伤期间的权益和诉求。
• 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，这样更有助于问题的解决。
• 您可以准备工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料，作为沟通时的辅助依据，增强说服力。

二、申请劳动仲裁

如果协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

准备材料：

• 劳动仲裁申请书，详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。
• 证据材料，包括劳动合同、工资条、银行工资流水、工伤认定决定书、医疗诊断证明、考勤记录等，这些材料将有助于证明您的权益。

申请流程：

1. 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。
2. 等待仲裁委员会的审查，并决定是否受理您的申请。
3. 如果受理，您将参与开庭审理，陈述自己的观点、提供证据、进行辩论。
4. 最后，等待仲裁庭作出裁决，并制作仲裁裁决书。

三、提起诉讼

如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者仲裁委员会在法定期限内未作出处理，您可以向人民法院提起诉讼。

诉讼流程：

1. 起草起诉状，详细写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由。
2. 将起诉状和相关证据材料提交给有管辖权的人民法院。
3. 等待法院的审查并立案受理，同时缴纳诉讼费用。
4. 参与开庭审理，进行举证、质证和辩论。
5. 等待法院根据庭审情况和法律规定作出判决。

四、向劳动监察部门投诉

您还可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其责令单位支付工伤期间的工资。

操作建议：

• 在投诉时，提供详实的信息，如单位名称、地址、联系方式，以及您的工伤情况、工资拖欠情况等。
• 劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，如果单位逾期不支付，还可以按应付金额的一定比例向您加付赔偿金。

五、申请强制执行

如果仲裁裁决书生效后，单位仍然不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

操作建议：

• 在申请强制执行时，携带仲裁裁决书、身份证明等相关材料。
• 法院将依法对单位进行强制执行，确保您的合法权益得到实现。

总结与建议

工伤职工依法享有停工留薪期工资待遇，公司不得无故克扣或拒绝支付。在面对单位不发工资的情况时，我建议您首先尝试与公司进行友好协商；如果协商不成，再依次采取申请劳动仲裁、提起诉讼、向劳动监察部门投诉以及申请强制执行等措施。在整个过程中，请务必保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。同时，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。