面对您未签劳务合同却被辞退的情况，首先需要明确的是，您与用人单位之间建立的是劳务关系还是劳动关系，因为这将直接决定后续的处理方式和适用的法律。

一、明确关系性质

1. 劳务关系：

   • 如果您与用人单位之间是基于平等、自愿原则，就某一项或几项特定工作达成的协议，且双方地位相对独立，那么这通常构成劳务关系。
   • 在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据劳务合同的约定。如果未签订劳务合同，则双方应协商解决辞退及补偿问题；协商不成，可向法院提起诉讼，由法院根据实际情况裁决辞退的合理性及补偿方式。

2. 劳动关系：

   • 如果您在用人单位的安排下从事有报酬的劳动，且双方存在管理与被管理的关系，那么这通常构成劳动关系。
   • 在劳动关系中，即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，即构成事实劳动关系。此时，您有权依据《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规维护自己的合法权益。

二、劳动关系下的维权策略

如果您与用人单位之间构成劳动关系，且被无故辞退，您可以采取以下步骤维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，显示用人单位名称、支付时间和金额。
   • 工作证件：如工作证、服务证等，直接证明您在用人单位的工作身份。
   • 考勤记录：纸质或电子形式的考勤表，证明您的出勤情况。
   • 其他证据：包括用人单位下发的文件（如通知、工作任务单）、您代表用人单位签订的合同、其他劳动者的证言等。

2. 协商：

   • 与用人单位友好协商，明确指出其未签订劳动合同及违法辞退的行为，并提出合理诉求，如支付双倍工资差额（用工超一个月未签合同）及违法解除劳动关系的赔偿金。

3. 调解：

   • 如果协商不成，您可以向本单位劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后履行。

4. 劳动仲裁：

   • 如果调解不成或协议不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。

5. 诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服（除终局裁决外），您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

三、重要法律点强调

• 事实劳动关系：即使未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系（如上述证据），法律上仍视为建立了劳动关系，您有权享受相应的劳动权益。
• 证据收集：在维权过程中，关键是收集并保存好能证明劳动关系存在的相关证据，这是成功维权的基础。

四、建议

在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，按照法律规定的程序和期限进行维权。同时，如果可能的话，咨询专业律师或法律机构以获取更具体的建议和支持，确保自己的合法权益得到有效保护。希望这些建议能对您有所帮助。