关于事业单位病假条例的实施细则，特别是病假期间的工资待遇问题，这通常是根据各地人力资源和社会保障部门发布的具体通知或规定来执行的。以下是根据您提供的信息以及一般性的政策解读，为您详细阐述事业单位病假期间的工资待遇规定：

一、病假在2个月以内的工资待遇

根据多数地区的政策，事业单位工作人员在病假2个月以内的，其基本工资是全额计发的。这意味着，在这段时间内，您的工资收入不会因病假而受到影响。

二、病假超过2个月但不满6个月的工资待遇

当病假时间超过2个月但不满6个月时，工资待遇会根据您的工作年限有所不同：

• 工作年限不满十年：从第3个月起，您的基本工资将按90%计发。
• 工作年限满十年：则基本工资全额计发，不受病假影响。

三、病假超过6个月的工资待遇

对于病假时间超过6个月的情况，工资待遇的调整更为细致，同样依据工作年限来划分：

• 工作年限不满十年：从第7个月起，您的基本工资将按70%计发。
• 工作年限满十年但不满二十年：基本工资按80%计发。
• 工作年限满二十年及以上：基本工资则按90%计发。

四、关于跨年度病假的特殊情况

对于您提到的跨年度病假问题，如工作年限超过20年的事业单位工作人员在2025年9月开始请病假，并持续到2026年，且病假时间跨了年度。在这种情况下，工资待遇的调整通常是从病假连续满6个月后的下一个月开始执行新的标准。也就是说，如果病假在2026年2月末连续满6个月，那么从2026年3月份开始，其基本工资应按照工作年限对应的比例（在此例中为90%）计发，而不是从2026年7月份开始。但具体执行还需参照当地的具体政策或通知。

五、注意事项

1. 地区差异：不同地区的事业单位病假条例实施细则可能存在差异，因此建议您查阅当地人力资源和社会保障部门发布的具体通知或规定。
2. 单位规定：除了遵循地方政策外，您所在的事业单位可能还有自己的内部规定或补充条款，这些也可能影响您的病假工资待遇。
3. 及时沟通：如果您对病假期间的工资待遇有任何疑问或不确定之处，建议及时与单位的人事部门或财务部门沟通，以确保您的权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。