关于“上下班多少时间内算工伤”的问题，结论前置：工伤认定并非单纯基于时间的长短，而是需要综合考虑“合理时间”、“合理路线”以及“非本人主要责任”等多个因素。以下是对这一问题的详细解析：

一、合理时间的认定

1. 正常上下班时间：

   • 职工在单位规定的正常工作时间段内（如9:00-17:00），沿习惯通勤路径所花费的时间，通常被视为合理时间。例如，若职工在上述时间段前后的一小时内（8:00-9:00前往单位，17:00-18:00回家）发生事故，一般可认定为处于合理时间内。

2. 加班加点后的上下班时间：

   • 若因工作需要而加班，加班结束后下班的时间也应视为合理时间。比如，职工加班至晚上21:00，在下班回家途中遭遇交通事故，只要满足其他工伤认定条件，即可被认定为工伤。

3. 因合理事由延误的上下班时间：

   • 若职工因送孩子上学、突发身体不适需购药等合理原因而导致上班迟到或早退，在此期间发生的事故，也可能被认定为处于合理时间内。但需注意，这些延误应与上下班目的紧密相连，且时间不宜过长。

二、合理路线的认定

1. 常规通勤路线：

   • “合理路线”一般指职工惯常的、安全的、距离较短的上下班路线。若职工选择了一条明显偏离常规且存在安全隐患的路线，则该路线可能不被视为“合理”。

2. 必要绕道：

   • 若职工因客观原因（如道路施工、交通事故等）不得不绕道而行，且该绕道行为是必要的、合理的，则仍可视为在“合理路线”上。此外，职工在上下班途中因满足基本生活需求（如购买必需品、就医等）而进行的短暂绕道，若与上下班目的紧密相连且未显著改变行程方向，也可被认定为合理路线的一部分。

三、非本人主要责任的交通事故

1. 责任认定：

   • 除了满足“合理时间”与“合理路线”外，职工还需满足在交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中不承担主要责任的条件。此处的责任认定应严格依据公安机关交通管理部门、交通运输部门出具的法律文书或人民法院的生效裁决为准。

2. 事故类型：

   • 工伤认定要求的事故类型需为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定类型。非此类事故（如自行摔倒）通常不符合工伤认定条件。

四、不属于工伤的情形

• 职工在上下班途中因个人原因偏离正常路线或延迟上下班时间，并在此过程中发生事故，若无法证明其与上下班的直接关联性，可能不被认定为工伤。
• 职工在事故中承担主要责任，或因非特定类型事故导致的伤害，均不属于工伤范畴。

五、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某职工因加班至晚上22:00，在下班回家途中遭遇交通事故，且经交通管理部门认定该职工不承担主要责任。在此情况下，该职工的事故伤害应被认定为工伤。
• 法律建议：若您在上下班途中遭遇事故伤害，请务必及时报警并保留相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等）。同时，建议您尽快向单位报告事故情况，并按照单位的要求申请工伤认定。如有需要，您也可以直接向我咨询相关法律问题，我将为您提供专业的法律帮助。

综上所述，上下班途中的工伤认定并非单纯以时间来界定，而是需结合合理时间、合理路线以及事故责任等多方面因素进行综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。