您好，关于您提出的“劳动法规定每周工作多少小时”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，我国确立了明确的工时制度。具体来说，劳动者每日的工作时间不得超过八小时，而平均每周的工作时间则不得超过四十四小时。不过，自1995年5月1日起，我国进一步调整了标准工作时间，实行每周40小时的标准工时制，这也是当前较为普遍的工作安排方式。这一规定旨在保障劳动者的休息权益，维护其身体健康。

同时，劳动法也考虑到了不同行业和工作性质的特殊性。对于因生产特点无法实行标准工时制度的用人单位，法律提供了灵活性。这类单位在经过劳动行政部门的批准后，可以实施其他工作和休息办法，如不定时工作制或综合计算工时工作制等。这些特殊工时制度的设立，旨在适应不同行业和工作性质的特殊需求，同时确保劳动者的合法权益得到妥善保护。

另外，关于加班时间，劳动法也设定了明确的限制条件。在特殊情况下，如果确实需要延长工作时间，必须在保障劳动者身体健康的前提下进行，且延长的工作时间每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。这一规定旨在防止过度加班对劳动者身心健康造成不良影响。

至于您可能关心的每周最少工作多少小时的问题，实际上劳动法并未直接规定每周最少工作多少小时。但通过规定标准工作时间、特殊工时制度以及延长工作时间的限制，劳动法实际上为劳动者提供了全面的工作时间保护框架。从实际角度出发，劳动者应确保每周有足够的休息时间，即至少休息一天，并在此基础上合理安排工作时间。

总的来说，我国劳动法关于工时制度的规定既体现了对劳动者休息权益的保障，又兼顾了用人单位的实际需求和行业的特殊性。在实际操作中，用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到有效保护。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或相关部门。