做过法人的女工人是否可以50岁退休，这个问题不能一概而论，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：
身份界定与退休年龄
- 工人身份：如果女工人虽然担任过法人，但其实际工作岗位被认定为工人岗位，并且累计养老保险缴费满15年，那么她通常可以在50岁办理退休手续。工人岗位的界定可能因地区而异，有的地区以劳动合同中约定的岗位为准，有的地区则综合考虑工作内容、职责等因素。
- 管理岗位：如果女工人被认定为企业的管理人员，即干部身份，那么她的退休年龄通常为55周岁，因此50岁时通常不能退休。
特殊工种与提前退休
- 如果女工人曾经从事过国家规定的特殊工种，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并且累计工作年限符合要求（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年等），同时在养老保险累计缴费满15年的情况下，她也可以在50岁甚至更早退休。
最新退休年龄政策影响
- 根据最新的退休年龄政策调整，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。这一政策自2025年1月1日起实施，具体延迟方式为每二个月延迟一个月。因此，对于符合“女职工”条件且原法定退休年龄为五十周岁的做过法人的女工人，其实际退休年龄将受到此政策影响，不能直接在50岁退休，而是需根据政策逐步延迟至五十五周岁。
实际操作建议
- 在考虑退休问题时，做过法人的女工人应首先明确自己的身份界定和工作性质，了解自己是否符合50岁退休的条件。
- 同时，她应关注自己的社保缴纳情况，确保足额缴纳养老保险，以免影响退休待遇。
- 鉴于退休年龄政策可能随时间和社会经济发展而调整，建议她在考虑退休问题时，务必咨询当地的人社部门或向我咨询，以获取最准确、最新的政策信息和个性化指导。
总结来说，做过法人的女工人是否可以50岁退休，取决于她的身份界定、工作性质、社保缴纳情况以及最新的退休年龄政策。因此，在具体操作时，她应综合考虑这些因素，并咨询相关部门或专业人士以获取准确的信息和指导。如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。