单位优化人员时，补偿金的支付需根据《劳动合同法》及相关规定，结合具体情况确定，核心结论如下：

1. 经济补偿金（N）
   若单位依据《劳动合同法》第41条（如经营困难、技术革新等）进行经济性裁员，需向员工支付经济补偿金，标准为：

   • 每工作满1年支付1个月工资（N）；
     
   • 6个月以上不满1年按1年计算；
     
   • 不满6个月支付半个月工资。
     *月工资*指劳动合同解除前12个月的平均工资，且需符合当地社平工资3倍上限（若超过则按3倍计算，且补偿年限最高12年）。

2. 代通知金（+1）
   若单位未提前30日书面通知员工解除合同，需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”）。但需注意：

   • 经济性裁员本身不强制要求支付代通知金，仅在未履行提前通知义务时适用；
     
   • 若单位已提前30日通知，则无需支付“+1”。

3. 违法解除的赔偿金（2N）
   若单位优化程序违法（如未履行工会程序、未向劳动部门报告等），员工可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即2N）。

4. 特殊情形下的补偿

   • 三期女职工、医疗期员工等：单位不得以经济性裁员为由解除合同，否则可能面临2N赔偿；
     
   • 员工存在过错（如严重违纪）：单位可依法解除合同且无需支付补偿；
     
   • 协商一致解除：补偿标准可由双方协商，但不得低于法定标准（N）。

操作建议：

1. 单位需保留优化程序的合法性证据（如裁员方案、工会意见、劳动部门报告等）；
   
2. 补偿金应在员工办理离职手续时一次性支付；
   
3. 若对补偿金额有争议，员工可申请劳动仲裁，单位需积极应诉并举证。
   

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。