职工监事不属于公司高管。这一结论可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 法律定义与职责差异：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律规定，公司高管明确包括经理、副经理、财务负责人，以及上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。他们负责公司的日常经营管理工作，对公司的运营和发展方向拥有直接的决策和执行权力。
   • 职工监事则是公司中常设的监察机关的成员，其主要职责是监督董事和高管的行为，确保公司运营的合规性。他们需要检查公司财务，对董事、高级管理人员的职务行为进行监督，并在发现这些行为损害公司利益时要求予以纠正。这种监督职责与高管的经营管理职责存在本质区别。

2. 法律地位与产生方式：

   • 高管通常由董事会决定聘任或解聘，并在董事会的领导下开展工作，对公司的日常运营负有直接责任。
   • 职工监事则是由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生的，对股东会或股东大会负责。他们独立于董事会和高管层行使监督职权，这种独立性确保了监事能够公正、客观地履行其监督职责。

3. 职权与义务：

   • 高管享有对公司日常经营的决策和执行权力，同时也承担着相应的管理责任。如果高管违反法律、行政法规或公司章程给公司造成损失，他们需要承担直接的赔偿责任，并可能面临行政责任甚至刑事责任。
   • 职工监事则享有对公司财务和高级管理人员职务执行的监督权力。他们必须忠实于公司和股东的利益，勤勉地履行其监督职责。如果监事不履行或不正确履行监督职责给公司造成损失，他们也需要承担赔偿责任，但这种责任更多体现在未能有效监督的间接责任上。

总结与建议： 职工监事在公司治理结构中扮演着独立的监督角色，他们不属于公司高管范畴。这一结论对于理解公司治理结构、明确各方职责和权限具有重要意义。如果你作为职工监事或公司高管，在履行职责过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。