脑溢血是否算工伤，主要取决于发病的时间、地点以及后续的结果。以下是对此问题的详细分析：
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并且当场死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同为工伤。这是法律出于对劳动者权益的特殊保护，所做出的规定。
- 实例说明：比如，某员工在正常上班过程中突然晕倒，经医院诊断为脑溢血，并在48小时内抢救无效离世，这种情况就会被认定为工伤。
非工伤的情形：
- 如果员工只是突发脑溢血，但并未在48小时内死亡，或者经过抢救脱离了生命危险，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为脑溢血主要属于疾病范畴，而非因工作原因直接导致的伤害。
- 另外，如果脑溢血不是在工作时间和工作岗位上发生的，或者虽然在工作时间和工作岗位上发生但超过48小时才死亡的，同样不能认定为工伤。
因果关系的考量：
- 虽然脑溢血主要是自身身体机能原因引发的疾病，但如果能提供充分证据证明其是由工作原因导致的（如长期加班、工作环境恶劣等导致身体过度劳累、承受巨大压力），那么理论上可能会被认定为工伤。然而，这种情况的认定难度较大，需要劳动者收集并提供充分的证据来支持其主张。
- 证据的重要性：具体的认定需要由劳动保障行政部门依据实际情况和相关证据来做出判断。因此，劳动者在申请工伤认定时，应尽可能提供与工作相关的医疗证明、工作环境描述、工作强度证据等，以增加认定的可能性。
后续处理与救济途径：
- 如果劳动者或其近亲属认为符合工伤认定条件，应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 如果对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
- 即使突发脑溢血不被认定为工伤，劳动者仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。这包括医疗费用报销、住院补贴等。同时，如果劳动者因脑溢血导致劳动能力丧失或需要长期治疗，还可以根据相关法律法规申请病假、医疗期等待遇。
总结与建议：
脑溢血是否算工伤，需要根据具体情况、相关法律法规以及劳动者的实际状况来综合判断。在处理此类问题时，应充分考虑工作时间、工作岗位、疾病发作与死亡的时效性以及工作与疾病的因果关系等因素。如果劳动者或其近亲属对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。