关于“无故旷工几天算自动离职”的问题，实际上并没有一个全国统一、明确的法律规定，而是主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是我从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度的角度
查看公司制度：
- 你需要首先查阅你所在公司的员工手册或相关规章制度，看是否有明确规定员工连续旷工多少天即视为自动离职。许多公司会设定一个具体的天数，如3天、5天或7天等，作为触发自动离职的条件。
制度合法性：
- 公司的规章制度必须合法合规，不能违反国家法律法规的强制性规定。例如，如果公司的规章制度中规定的旷工天数与劳动合同法相冲突，那么该规定可能无效。
二、劳动合同的角度
合同内容：
- 除了公司规章制度外，你还应查看劳动合同中是否有关于旷工和自动离职的具体约定。有些公司会在劳动合同中明确写明员工连续旷工多少天将视为自动离职。
合同优先性：
- 在存在劳动合同约定的情况下，通常应以劳动合同的约定为准。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。
三、实际处理情况的角度
通知程序：
- 即使公司有规章制度或劳动合同中有相关规定，公司在处理员工旷工问题时也应遵循一定的程序。例如，在决定视你为自动离职前，应尽可能通过书面形式（如邮寄旷工通知书）通知你返岗，并保留好相关证据。
解除劳动关系：
- 如果你确实存在旷工行为且符合公司规章制度或劳动合同中的自动离职条件，公司可以依法解除与你的劳动关系。但在此之前，应确保所有程序都合法合规，以避免潜在的法律风险。
四、法律风险与注意事项
避免违法解除：
- 公司在处理员工旷工问题时，应避免违法解除劳动合同。否则，根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要支付赔偿金。
保留证据：
- 在处理过程中，公司应妥善保留好所有相关证据，如考勤记录、旷工通知书、邮寄凭证等。这些证据在后续可能的劳动争议中将起到关键作用。
员工权益保护：
- 作为员工，你也应了解自己的权益。如果你对公司的处理决定有异议，认为该解除行为违法，你可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明：假设你所在的公司规章制度中明确规定，员工连续旷工3天即视为自动离职。如果你确实连续旷工了3天，且公司按照规章制度中的程序通知了你返岗但你未返岗，那么公司有权依法解除与你的劳动关系。但如果你认为公司的处理决定违法，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
总结与建议：由于“无故旷工几天算自动离职”并没有一个全国统一的规定，因此建议你首先查阅你所在公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。同时，作为员工，你也应严格遵守公司的规章制度，如有特殊情况需请假或无法到岗，应及时与公司沟通并说明情况。如果你对公司的处理决定有异议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。