迟到是否会被开除，并非一概而论，而是取决于多个因素的综合考量。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度

   • 合法性：用人单位的规章制度必须依法制定，经过民主程序（如职工代表大会讨论）并向劳动者公示或告知。若规章制度未经合法程序制定或未公示，其关于迟到的开除规定可能不具有法律效力。
   • 内容合理性：规章制度中关于迟到的处理方式应合理，不能过于苛刻。例如，规定迟到一次即开除可能被视为不合理，而规定频繁或严重迟到才构成开除条件则更为合理。
   • 执行情况：用人单位在执行规章制度时，应确保公平、公正，避免滥用开除权。若用人单位对迟到行为处理不一，或仅对特定员工进行开除处理，可能引发法律纠纷。

2. 劳动合同约定

   • 劳动合同中应明确解除劳动合同的条件，特别是关于员工严重违反规章制度时用人单位可以解除合同的情形。若劳动合同中未明确约定迟到开除的条件，用人单位在开除员工时可能面临法律风险。
   • 双方可在签订劳动合同时协商并明确迟到的具体处理方式，如迟到次数、时长及相应的处罚措施。这有助于减少因迟到问题引发的劳动纠纷。

3. 迟到行为的严重程度

   • 偶尔的迟到一般很难被认定为严重违反用人单位的规章制度，因此用人单位不能仅凭此就开除员工。若员工迟到行为频繁或严重，如经常无故迟到导致工作无法正常进行，用人单位则有权依据规章制度进行开除处理。
   • 在判断迟到行为的严重程度时，用人单位应综合考虑迟到次数、时长、对工作的影响等因素。

4. 特殊法定情形

   • 对于孕期员工、患职业病或因工负伤的员工、患病在医疗期内的员工等特殊群体，用人单位不得随意解除劳动合同。即使这些员工存在迟到行为，用人单位也应依法保护其合法权益。

法律建议：

• 对用人单位：合法制定并执行规章制度是保障双方权益的基础。用人单位应确保规章制度的合法性和合理性，并履行公示或告知义务。在处理迟到问题时，应公平、公正地执行规章制度，避免滥用开除权。
• 对员工：了解并遵守用人单位的规章制度是保护自己免受不公正对待的关键。员工应自觉遵守工作纪律，避免迟到等不当行为的发生。若因迟到问题面临开除处理，员工应了解自己的权益和维权途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

可能法律后果：

• 若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或获得二倍经济补偿标准的赔偿金。
• 若员工认为用人单位的开除决定不合理、不合法，侵害了自身权益，可以通过法律途径维护自己的权益。

总之，迟到是否会被开除取决于多个因素的综合考量。用人单位和员工都应了解相关法律法规和规章制度，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。