关于退休人员能否认定工伤的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。首先，我们需要明确的是，退休人员能否认定工伤并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。

一、达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇的情况

对于那些已经达到法定退休年龄，但尚未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且仍在原单位继续工作的人员，如果他们在工作中受伤，是有可能被认定为工伤的。这一点在相关法律和司法实践中得到了明确。例如，有案例显示，法院认为将这部分人员直接排除在工伤认定程序之外与立法本意不符，也使得他们在发生工作伤害后可能陷入“维权无门”的困境。因此，行政机关在受理工伤认定申请时，不应将劳动者达到法定退休年龄作为程序性门槛。

二、退休后被诊断患上职业病的情况

另外，对于退休后被诊断患上职业病的人员，他们也有权享受工伤保险待遇。职业病是职工在从事职业活动过程中接触职业危害因素引起的，具有一定的潜伏性和迟发性。根据相关规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。一旦工伤被认定，已办理退休手续的工伤职工可以依法享受医疗待遇，并根据劳动能力鉴定结果领取相应等级的一次性伤残补助金。

三、申请工伤认定时需要注意的事项

无论是哪种情况，劳动者在申请工伤认定时都应注意保存和提交相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、考勤证明、事故现场记录、医疗诊断证明等。这些证据材料将有助于证明事故伤害与工作之间存在关联，便于工伤认定的行政机关进行全面审查。

四、对不予受理决定不服时的救济途径

如果行政机关作出了不予受理工伤认定申请的决定，劳动者有权在法定期限内依法申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，退休人员能否认定工伤需要根据具体情况来判断。对于达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇且仍在原单位工作的人员，以及退休后被诊断患上职业病的人员，他们都有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。在申请工伤认定时，劳动者应注意保存和提交相关证据材料，并在必要时通过法律途径维护自身权益。