关于男女产假天数的具体规定如下：
女职工产假天数
国家法定基础产假：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天。其中，产前可以休假15天。若难产，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。此外，如果女职工怀孕未满4个月流产，可享受15天产假；怀孕满4个月流产，则享受42天产假。
地方额外增加产假：除了国家规定的产假外，各地会根据当地实际情况制定地方性法规，额外增加产假天数。例如，北京和上海的女职工在享受国家规定的98天产假后，还可以再享受60天的生育假，因此总产假天数为158天；广东的女职工则可享受80日的奖励假，总产假天数为178天。具体天数需根据当地政策确定。
男职工陪产假天数
陪产假定义：男性在法律上并无“产假”这一说法，而是享有陪产假。陪产假是依法登记结婚的夫妻中，当女方在享受产假期间，男方所享有的看护、照料对方的权利。
陪产假天数地区差异：陪产假的具体天数由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况制定，一般在7天至30天不等。例如，北京、河北、山西等多个省份规定为15天；四川省、湖南省为20天；宁夏回族自治区为30天。具体天数需根据当地政策确定。
享受陪产假的条件：一般来说，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方即可享受陪产假。这通常要求依法办理结婚登记，并在计划生育政策允许的范围内生育。
实际应用建议：
对于女职工而言，在计划休产假前，务必关注当地政府部门发布的最新法规政策，或向当地人社部门、妇联等机构咨询，以获取最准确的产假天数信息。同时，企业也应加强对女职工产假权益的宣传和保护，确保女职工能够依法享受产假待遇。
对于男职工而言，在女方休产假期间，如需享受陪产假，也应提前了解当地的具体政策规定，包括陪产假的天数、申请流程等。如有需要，可以向所在单位的人力资源部门或当地社保部门咨询。
总结：男女产假天数的具体规定因地区而异，且受国家法律法规和地方政策的双重约束。为确保自身权益，建议男女职工在计划休产假或陪产假前，及时了解并遵守当地的相关政策规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。