年休假和探亲假是两种不同的假期制度，它们各自有独立的依据和适用条件，因此并不冲突。下面我将详细解释这两种假期的区别：

一、年休假

年休假是依据《职工带薪年休假条例》设立的，旨在保障职工的休息权益。具体来说：

1. 适用条件：职工连续工作1年以上就可以按规定享受年休假。

2. 假期长度：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

3. 特点：年休假是职工根据工作年限享有的固定假期，用于职工个人的休息和放松，不受家庭情况等因素的影响。

二、探亲假

探亲假则是根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》设立的，主要针对与家人分居两地的职工，旨在保障他们与家人团聚的权益。具体来说：

1. 适用条件：主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工，且需要满足与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的条件。

2. 假期长度：

   • 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天；
   • 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要或职工自愿，可以两年给假一次，假期为四十五天；
   • 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

3. 特点：探亲假是职工根据家庭情况享有的特定假期，用于职工与配偶或父母的团聚，假期长度和申请条件都受到家庭情况的影响。

三、年休假与探亲假的区别

1. 依据不同：年休假依据《职工带薪年休假条例》，探亲假依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》。

2. 目的不同：年休假主要用于职工个人的休息和放松，探亲假则主要用于职工与家人的团聚。

3. 申请条件不同：年休假主要依据职工的工作年限，探亲假则主要依据职工的家庭情况。

4. 假期长度不同：年休假的假期长度根据职工的工作年限确定，探亲假的假期长度则根据职工的家庭情况和探亲对象确定。

四、是否可以同时享受

根据相关规定，享受了带薪年休假，职工当年仍可以享受探亲假，二者并不冲突。而且，国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。这意味着，职工在享受完年休假后，如果符合探亲假的申请条件，仍然可以申请探亲假。

综上所述，年休假和探亲假是两种不同的假期制度，它们各自有独立的依据和适用条件。职工可以根据自己的实际情况和需要，分别申请这两种假期。