幼儿园破产时，确实需要给员工相应的补偿，但具体补偿方式和金额需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（包括幼儿园）因破产等原因需要解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的基本保障，旨在确保劳动者在失去工作后能够得到一定的经济支持，以应对生活上的困难。

二、补偿的具体情形与计算方式

1. 经济补偿金：

   • 情形：幼儿园因破产而解除与员工的劳动合同时，应支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况下的补偿：

   • 如果幼儿园破产导致劳动合同无法继续履行，且幼儿园未按照法律规定提前通知员工解除劳动合同，那么员工还有权要求幼儿园支付额外的代通知金（通常为一个月工资）。不过，这一要求并非所有情况下都适用，需根据具体法律法规和实际情况来判断。
   • 若幼儿园破产时，员工已经怀孕、产期、哺乳期等特殊情形，根据相关法律法规，幼儿园还需支付相应的赔偿金或保障员工的特殊权益。

三、破产程序中的员工权益保障

在幼儿园破产程序中，员工的权益会得到一定的保障。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按照一定顺序清偿债务，其中包括员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。这意味着，在幼儿园破产时，员工的这些权益会得到优先保障。

四、实际操作中的建议

1. 及时了解破产进展：员工应密切关注幼儿园的破产进展，了解破产管理人的联系方式和破产程序的最新动态，以便及时维护自己的权益。
2. 收集证据：员工应收集与劳动合同、工资支付等相关的证据，以便在破产程序中证明自己的权益。
3. 寻求法律帮助：如果员工在破产程序中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，幼儿园破产时确实需要给员工相应的补偿，但具体补偿方式和金额需根据实际情况和法律规定来确定。员工应了解自己的权益和破产程序的进展，及时收集证据并寻求法律帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。