试用期期间，劳动者是有工资的，这是由《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规明确规定的，旨在保障劳动者的基本权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 试用期工资的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定为试用期工资设定了明确的下限，确保了劳动者的基本生活需求。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一原则同样适用于试用期内的工资支付。

2. 试用期工资的具体计算：

   • 试用期工资的计算通常基于劳动者的出勤天数、工作时长以及约定的工资计算方式。例如，如果月约定工资为5000元，且当月试用期出勤天数为应出勤天数的90%，则试用期当月工资将按相应比例计算，即5000元 * 90% = 4500元（具体计算可能因单位规定和加班情况有所不同）。
   • 重要的是，无论计算方式如何，试用期工资都不得低于上述法律规定的最低标准。

3. 试用期工资的支付时间与形式：

   • 用人单位应按照本单位的工资支付周期，定期向试用期劳动者支付工资。一般情况下，工资是按月支付的，且具体支付日期应在劳动合同或单位规章制度中明确约定。
   • 工资应当以货币形式支付，不得以实物或其他非货币形式替代。

4. 劳动者权益保护与维权途径：

   • 如果用人单位未按规定支付试用期工资，劳动者有权向当地劳动监察机构投诉举报，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便在需要时提供证明。

举例说明： 假设小张在一家公司试用期内工作，其劳动合同约定转正后工资为6000元/月。根据法律规定，小张在试用期的工资不得低于6000元的80%，即4800元/月。同时，如果当地最低工资标准为2000元/月，那么小张的试用期工资还应不低于这一标准。因此，小张在试用期的工资至少应为4800元/月（假设这一数额高于当地最低工资标准）。

总结与建议： 试用期期间，劳动者享有获得工资的权利，且该工资必须满足法律规定的最低标准。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保试用期员工的合法权益得到保障。如果劳动者在试用期内遇到工资支付问题，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律帮助以维护自身权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。