借调的人员在借调期间，原则上仍然算作原单位的在岗人员，但具体还需根据借调协议的内容以及实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 借调协议的内容：

   • 借调协议是明确借调双方（原单位和借调单位）以及借调人员权利和义务的重要文件。如果借调协议中明确规定了借调人员在借调期间仍然保留原单位的在岗身份，那么借调人员就仍然算作原单位的在岗人员。
   • 相反，如果借调协议中有其他约定，比如借调期间借调人员与原单位的劳动关系暂时中止或变更，那么就需要根据协议的具体内容来判断借调人员的身份状态。

2. 实际工作情况：

   • 即使借调协议中规定了借调人员仍然算作原单位的在岗人员，但如果借调人员在借调期间实际上并未在原单位工作，而是完全在借调单位工作，且原单位也未支付其工资或提供其他福利待遇，那么在实际操作中，可能会认为借调人员已经暂时脱离了原单位的在岗状态。
   • 然而，这种判断并不具有法律上的绝对性，因为实际工作情况可能受到多种因素的影响，包括借调协议的约定、双方单位的协商结果以及借调人员的个人意愿等。

3. 法律后果与权益保障：

   • 如果借调人员仍然算作原单位的在岗人员，那么原单位就应当继续履行对其的劳动管理义务，包括支付工资、提供福利待遇、进行绩效考核等。同时，借调人员也应当继续遵守原单位的规章制度和劳动纪律。
   • 如果借调人员在借调期间发生了工伤等意外情况，且仍然算作原单位的在岗人员，那么原单位就可能需要承担相应的工伤保险责任。当然，这也要根据借调协议的具体内容以及相关法律法规的规定来确定。

建议：

• 对于借调人员来说，在借调前应当仔细阅读借调协议的内容，明确自己的身份状态以及双方单位的权利和义务。
• 如果对借调协议的内容有疑问或不确定的地方，应当及时向原单位或借调单位咨询并寻求法律意见。
• 在借调期间，借调人员也应当保持与原单位的沟通联系，及时了解自己的权益保障情况。

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