关于60岁以上人员的误工费计算问题，这确实是一个需要细致考虑的情况，因为涉及到劳动能力、收入状况以及法律实践等多个方面。下面我将为您详细解答：

一、基本原则

1. 有劳动能力且有收入的：如果60岁以上的您仍然具有劳动能力，并且因为误工导致了实际收入的减少，那么您完全有权主张误工费。误工费的计算应当基于您实际减少的收入。

2. 无劳动能力或无收入的：如果您没有劳动能力或者没有实际收入，那么原则上是不支持误工费的主张的。但是，如果您能提供充分证据证明您确实在从事劳动，并且因为误工导致了收入的减少，那么法院也可能会酌情支持您的误工费主张。

二、具体计算方法

1. 固定收入者：

   • 如果您有固定的收入，比如月薪、年薪等，那么误工费的计算就相对简单了。公式为：误工费 = 误工时间 × 日/月收入。
   • 误工时间通常根据医疗机构出具的证明来确定，如果因为伤势致残导致持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
   • 日/月收入则按照您实际减少的收入来计算，需要提供工资单、银行流水等证据材料。

2. 无固定收入者：

   • 如果您没有固定的收入，或者无法举证证明您最近三年的平均收入状况，那么可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
   • 计算公式可以参照：误工费 = 误工时间（天） × 最近三年的平均日工资（如果无法提供近三年数据）；或者误工费 = 误工时间（天） × 相同、相近行业上一年职工平均工资（元/天）。

3. 特殊情形：

   • 对于已经达到退休年龄但仍然在从事劳动的您，需要提供劳动合同、工资发放记录等证据来证明您存在误工损失。
   • 如果您虽然没有固定工作，但长期通过临时劳务获取收入，那么可以通过社区证明、用工单位证言等方式来佐证您的误工事实。

三、证据要求

在主张误工费时，您需要提供一系列的证据来支持您的主张。这些证据包括但不限于：

1. 劳动关系证明：如劳动合同、聘用协议、劳务合同等，这些证据需要体现您的工作内容与报酬标准。

2. 收入凭证：如工资条、银行流水、纳税记录等，这些材料能够反映您的实际收入情况。

3. 误工时长证明：如医疗机构的诊断证明、休假建议书等，这些证明需要明确记载您的误工天数。

4. 辅助证据：如工作单位开具的误工证明、同事证言等，这些证据可以增强您的证明力。

四、注意事项

1. 及时收集证据：在事故发生后，您需要第一时间保存与收入证明及误工时长相关的材料。

2. 法律时效：请注意，人身损害赔偿的诉讼时效通常为三年，逾期可能会影响您的索赔。

3. 专业协助：如果案件比较复杂，建议您委托律师来处理，以确保您的权益得到最大化保障。

希望以上解答能够帮助您更好地理解60岁以上人员的误工费计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。