当您的三年劳动合同到期且公司决定不续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您确实有权要求公司支付经济补偿。以下是对此问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解自己的权益和应对措施。

一、经济补偿的法律依据与标准

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，当劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿的计算主要依据您在本单位工作的年限。每满一年，公司需支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果您的工作年限六个月以上不满一年，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若您的月工资低于当地最低工资标准的，则按当地最低工资标准计算。

二、特殊情况说明

• 如果公司在维持或提高劳动合同约定条件的情况下提出与您续签劳动合同，而您不同意续签的，那么公司无需支付经济补偿。

三、劳动者权益维护途径

若公司未依法支付经济补偿，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 友好协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，就经济补偿事宜进行沟通，争取达成一致解决方案。

2. 劳动监察投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司依法支付经济补偿。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）以证明劳动关系及工作年限等事实。
   • 对仲裁结果不服的，您有权向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，若公司未依法支付经济补偿，您可要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍（具体依据当地法律法规及裁决结果）。

4. 保留证据：

   • 在离职前，请确保收集并保留好所有与公司不续签劳动合同相关的证据，如书面通知、聊天记录等，以便后续维权使用。

四、离职手续

• 公司应提前通知您不续签的决定，并按照规定为您办理离职手续。这包括但不限于出具离职证明、结清工资、办理社保及公积金减员等。

结论

综上所述，当您的三年劳动合同到期且公司不续签时，您有权要求公司按照上述标准支付经济补偿。若公司未依法履行支付义务或办理相关手续，您可以通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据至关重要。希望这些信息能帮助您更好地理解自己的权益并采取适当的措施来维护它们。