讨要工资的起诉费用并不是一个固定的数额，它会根据案件的性质以及您诉讼请求的具体金额来确定。下面我将为您详细解释：

一、劳动争议案件

如果您讨要工资的案件被认定为劳动争议案件，那么根据《诉讼费用交纳办法》的相关规定，每件案件的受理费是固定的，为10元。这一规定旨在降低劳动者的维权成本，鼓励大家通过法律途径来维护自己的权益。而且，在向法院起诉前，劳动争议案件一般还需要先经过劳动仲裁程序，这个程序是不收费的，由财政予以保障。如果您对仲裁结果不满意，仍然有权向法院提起诉讼。

二、普通民事纠纷案件

如果您的案件被作为普通民事纠纷案件来处理，那么诉讼费的收取就会根据您诉讼请求的金额或价额，按照一定比例分段累计交纳。具体来说：

• 如果金额不超过1万元，每件需要交纳50元；
• 如果金额超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；
• 如果金额超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；
• 以此类推，金额越高，交纳的比例会相应降低。

三、其他相关费用及注意事项

1. 申请支付令费用：如果您选择申请支付令来讨要工资，那么申请费用会按照财产案件受理费标准的1/3来交纳。

2. 诉讼费用减免：如果您经济困难，符合一定条件，可以向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用。

3. 证据准备：无论选择哪种途径，准备充分的证据都是胜诉的关键。您应该收集并保留劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系及欠薪事实的证据。

4. 诉讼时效：请注意诉讼时效问题，以免因错过诉讼时效而导致权益无法得到法律的有效保护。

四、建议

在讨要工资的过程中，我建议您首先尝试通过劳动仲裁这一免费且高效的途径来解决纠纷。如果劳动仲裁无法满足您的需求，再根据案件性质和诉讼请求的金额选择合适的诉讼途径。同时，一定要充分准备证据，并关注诉讼费用的减免政策，以减轻自己的经济负担。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。