离职时，确实需要开具离职证明。以下是对这一问题的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，这通常就是我们所说的“离职证明”。这一规定确保了劳动者在离职后能够获得一份正式的、具有法律效力的文件，以证明其与原用人单位的劳动关系已经终结。
其次，离职证明对于劳动者来说具有多重重要意义：
失业登记与待遇享受：根据《失业保险条例》的规定，离职证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法办理失业登记，进而无法享受失业待遇，如失业保险金等。
求职便利：在再次求职时，新用人单位通常会要求劳动者提供离职证明，以确认其与前用人单位的劳动关系已经解除，避免潜在的法律风险。没有离职证明的劳动者可能会让新用人单位心存顾虑，影响求职成功率。
权益保障：离职证明不仅证明了劳动者与原用人单位的劳动关系终结，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定等权益问题。这些权益的保障都离不开离职证明这一重要文件。
此外，用人单位在开具离职证明时，也需要注意以下几点：
开具时间：离职证明应当在劳动合同解除或者终止的同时开具。如果劳动者已离开单位，用人单位可以书面通知其领取离职证明。
内容要求：离职证明应当采取书面形式，并包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等必要内容。法律并未要求写离职原因，因此在离职证明中可不对离职原因做具体描述。
签收记录：用人单位向劳动者出具离职证明后，一定要有劳动者签收记录，以避免今后劳动者主张未出具离职证明的赔偿要求。
最后，如果用人单位违反规定未向劳动者出具离职证明，劳动行政部门将责令其改正；给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。这既可能是未出具离职证明导致劳动者的失业待遇损失，也可能是未出具离职证明导致劳动者求职受阻产生的工资损失。
综上所述，离职时开具离职证明是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。因此，在离职时，劳动者应当要求用人单位出具离职证明，并妥善保管好这一重要文件。