行政事业单位的病假规定主要涵盖病假申请与审批、病假期间待遇以及病假结束与续假等方面，以下是对这些方面的详细解析：
一、病假申请与审批
提出申请：
- 工作人员因病需请假时，应提前填写病假申请单，详细说明病情及预计请假时长，并提交给主管领导或单位领导。在紧急情况下，可先通过电话等方式告知，并在事后尽快补办请假手续。
提交证明：
- 请假时需提供二级及以上公立医院出具的诊断证明、病历等相关材料，以证实病情的真实性和休假的必要性。这些材料是审批病假的重要依据。
审批流程：
- 请假申请和相关证明材料需按单位规定的层级进行审批，通常先由所在科室或部门负责人初审，再报上级领导或人事部门审批。对于长时间病假（如超过15天或30天），可能需更严格的审批程序，如单位领导集体讨论决定等。
审批时间：
- 审批部门应在规定时间内完成审批，确保工作人员能及时知晓审批结果，以便安排后续事宜。
二、病假期间待遇
工资待遇：
- 短期病假（通常指两个月以内）：原工资照发，不影响工作人员的正常收入。
- 长期病假（超过两个月）：
- 对于机关单位工作人员，病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起，工作年限10年及以下的发给基本工资的90%，11年及以上的原工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限10年及以下的发给基本工资的70%，11年至20年的发给80%。
- 对于事业单位工作人员，连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；连续工龄满20年以上的，按本人工资的90%发给（但部分规定中，对于病假超过6个月的情况，连续工龄满20年以上的可能按70%或更低比例发给）。此外，特殊人员（如省级及以上劳动模范）在病假期间可能享有额外待遇。
- 最低工资保障：职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，以保障职工的基本生活需求。
其他福利待遇：
- 病假期间，工作人员继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其他津贴和福利待遇，如社会保险、住房公积金等正常缴纳，确保职工在病假期间的社会保障不受影响。
三、特殊规定与监督
特殊规定：
- 因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，工资照发，以体现对因公受伤人员的关怀和保障。
- 完全丧失工作能力的，应及时办理退休或退职手续，确保职工能够得到合理的安置和保障。
- 女性工作人员产假期满后因健康原因不能坚持工作的，可享受病假期间的工资待遇，以照顾女性工作人员的特殊生理需求。
- 一年内病假累计超过3个月的，不再享受当年的职工休假待遇，以平衡职工休假和病假的关系。
- 对参加革命工作的老同志有特殊的病假工资待遇规定，以体现对老同志的尊重和关怀。
管理与监督：
- 单位有权对工作人员的病假情况进行复查核实，如发现弄虚作假，将给予纪律处分并追回不应发放的待遇，以维护病假制度的严肃性和公平性。
- 人事部门负责病假情况的统计与分析，作为年度考核、晋升等的参考因素，以促进职工积极健康地工作。
四、病假结束及续假
结束返回：
- 病假到期后，工作人员应及时返回工作岗位并办理销假手续。如因病情未愈不能按时返回，需提前办理续假手续，以确保工作的连续性和稳定性。
康复证明：
- 部分单位可能要求工作人员在病假结束返回岗位时提供医院出具的康复证明或可以恢复工作的诊断意见，以确认职工的身体状况是否适合继续工作。
在实际操作中，职工应根据自身情况和单位规定合理申请和使用病假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。