关于“临时工不能超过正式工多少人”这一问题，实际上并没有一个固定的法律比例限制。以下是我从不同角度为你详细分析的原因和建议：

1. 法律定义与用工形式：

   • 在我国法律体系中，并没有“临时工”这一明确的法律概念。通常所说的“临时工”可能指的是非全日制员工、劳务派遣员工或者短期合同工等。这些用工形式与正式工（即全日制、长期合同员工）在法律上享有不同的权益和保障。
   • 因此，讨论“临时工不能超过正式工多少人”并不准确，因为法律并未对此作出具体规定。

2. 用工比例与企业管理：

   • 虽然法律没有规定临时工与正式工的具体比例，但企业在用工时应当遵循公平、公正的原则，避免歧视性用工。
   • 企业可以根据自身的业务需求、生产规模、员工结构等因素，合理确定临时工与正式工的比例。这个比例应当既满足企业的运营需求，又保障员工的合法权益。

3. 劳动法规与权益保障：

   • 无论临时工还是正式工，都应当受到劳动法规的保护。企业应当与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 临时工在工资、工时、休息休假、社会保险等方面享有与正式工同等的权益。如果企业违反劳动法规，侵犯员工的合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 实际操作建议：

   • 如果你作为企业管理者，在确定临时工与正式工的比例时，建议考虑企业的实际需求、员工结构、成本预算等因素，并咨询专业的法律或人力资源顾问，以确保用工比例的合理性和合法性。
   • 如果你作为员工，担心自己的权益受到侵害，可以仔细阅读劳动合同，了解自己的权益和义务。如果发现企业存在违法用工行为，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，法律并未规定临时工与正式工的具体比例限制。企业在用工时应当遵循公平、公正的原则，合理确定用工比例，并保障员工的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。