针对您提出的“员工入职三个月被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定且需要细致分析的情况。以下是我为您整理的详细解答：
一、赔偿情况需根据辞退原因确定
员工入职三个月被辞退的赔偿，首先取决于辞退的具体原因。不同的辞退原因，对应的赔偿标准也是不同的。
二、具体赔偿情形分析
用人单位违法解除劳动合同
- 情形描述：如果用人单位在员工无过错的情况下，如试用期已过且员工表现正常，却无故辞退员工，这构成违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于员工工作时间不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资（即半个月工资的2倍）。
用人单位合法解除劳动合同但需支付经济补偿
- 情形描述：包括协商解除（用人单位提出解除动议）、特定情形下的解除（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）、经济性裁员等。
- 赔偿标准：在这些情况下，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，入职三个月的员工应获得半个月工资的经济补偿。
劳动者存在过错的情形
- 情形描述：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 赔偿情况：在此类情形下，员工无权获得任何赔偿。
其他特殊情形
- 未签订书面劳动合同：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这并不直接等同于辞退时的赔偿，而是对未签订书面劳动合同行为的惩罚性措施。若因此导致被辞退，员工可主张相应期间的双倍工资差额及可能的违法解除赔偿金（需结合具体辞退原因判断）。
- 未及时足额支付劳动报酬或未缴纳社保：若用人单位存在此类违法行为，员工也有权要求支付相应的赔偿金。
三、赔偿金额的计算依据
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于入职仅三个月的员工，通常以实际发放的工资为准。
- 最高限额：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿/赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、建议与总结
入职三个月被辞退的赔偿情况复杂多变，关键在于辞退的具体原因及是否符合法律规定。作为员工，在遭遇辞退时，应首先明确自己的权益和用人单位的义务，必要时咨询专业律师以维护自身合法权益。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。