上班途中摔伤骨折是否算工伤，主要取决于摔伤的原因和责任归属。以下是对此问题的详细分析：

1. 非工伤情况：

   • 自行摔伤：如果职工在上班途中因自己不小心滑倒、绊倒等原因自行摔伤，并未涉及到交通事故或特定的轨道交通等事故，这种摔伤主要是由于自身原因导致，通常是不能被认定为工伤的。例如，职工在上班路上因走路看手机不慎摔倒导致骨折，这种情况一般不符合工伤认定的条件。
   • 承担主要责任的交通事故：即使职工在上班途中遭遇交通事故，但如果职工对事故承担主要责任，那么这种情况也是不能被认定为工伤的。比如，职工骑电动车闯红灯与正常行驶的汽车相撞导致骨折，且职工负主要责任，此时就不能认定为工伤。

2. 可能构成工伤的情况：

   • 非本人主要责任的交通事故：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害（如被机动车撞伤），且满足其他相关条件，应当认定为工伤。此时，职工需要及时报警，并由交警部门出具交通事故责任认定书，作为申请工伤认定的重要依据。例如，职工在上班路上正常行走被汽车撞倒导致骨折，且汽车司机负主要责任，此时就可以依法认定为工伤。
   • 特定事故伤害：除了交通事故外，职工在上下班途中如果受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等非自身原因导致的伤害，同样可以被认定为工伤。

3. 工伤认定流程与注意事项：

   • 认定流程：如果符合工伤认定的条件，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
   • 注意事项：工伤认定是一个严谨的过程，需要综合多方面因素进行判断，并依据劳动能力鉴定委员会等相关专业机构的鉴定为准。如果符合工伤认定的条件，应尽快启动工伤认定程序以保障自己的合法权益。同时，工伤赔偿涵盖医疗费用、停工留薪期工资等多项内容，具体赔偿标准和流程需根据当地法律法规和实际情况来确定。

总结与建议： 上班途中摔伤骨折是否算工伤，主要取决于伤害的性质和责任归属。如果符合工伤认定的条件，如因非本人主要责任的交通事故导致摔伤骨折，应及时向相关部门提出工伤认定申请，并提交完整的申请材料。如果不确定是否符合工伤认定条件，或者遇到复杂的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。同时，也建议广大职工在日常工作中注意自身安全，避免不必要的意外伤害。