关于法人是否可以五十岁退休的问题，这主要取决于法人的性别以及所在地区的具体政策规定，同时还需要考虑社保缴费年限等因素。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，法定代表人的退休年龄并不直接与公司法等相关法律挂钩。退休年龄的规定通常与社保政策、地区性法规以及个人的具体情况（如性别、岗位等）有关。
性别因素：
- 在大多数情况下，女性的退休年龄可能早于男性。例如，在某些地区或政策下，女性可能可以在50岁退休，而男性则通常需要在60岁退休。但这也并非绝对，因为不同地区和政策可能有所不同。
地区性政策：
- 不同地区对于退休年龄的规定可能存在差异。例如，您提到的湖南省之前的规定中，私营企业、个体工商户的女性从业人员退休年龄为55周岁，但这一规定已经废止，新的规定可能有所不同。因此，要确定具体的退休年龄，需要查阅所在地区的最新政策。
社保缴费年限：
- 无论性别和地区如何，社保缴费年限都是决定退休年龄的重要因素之一。通常，需要缴费年限（包括视同缴费年限）满15年或以上，才能领取社保的退休工资。如果缴费年限不足，可能会延迟退休。
法人身份与退休：
- 领取社保的退休工资并不意味着必须从法定代表人的位置上退出。法人身份与退休年龄没有直接关系，法人可以继续担任其职务，即使已经达到了退休年龄并开始领取退休工资。
针对您的情况：
- 如果您是女性法人，并且所在地区规定女性可以在50岁退休，同时您的社保缴费年限已经满15年或以上，那么您是有可能在50岁退休的。
- 如果您是男性法人，或者所在地区规定女性退休年龄晚于50岁，或者您的社保缴费年限不足15年，那么您可能无法在50岁退休。
建议：
- 为了获取最准确的信息，建议您查阅所在地区的最新社保政策或咨询当地社保部门。
- 同时，您也可以考虑咨询专业的法律或财务顾问，以获取更全面的建议。
综上所述，法人是否可以五十岁退休取决于多种因素，包括性别、地区性政策以及社保缴费年限等。因此，无法给出一个绝对的答案。希望以上解答能够对您有所帮助。