您好，关于“怎样才算违法辞退员工”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解释。

首先，我们需要明确的是，用人单位在辞退员工时，必须遵循法律规定的条件和程序。如果用人单位违反这些规定，就可能构成违法辞退。

一、违法辞退的常见情形

1. 无合法理由辞退：

   • 用人单位在没有法定理由（如员工严重违反规章制度、严重失职等）的情况下，单方面解除劳动合同，属于违法辞退。

2. 未履行法定程序辞退：

   • 即使存在合法辞退的理由，如果用人单位未按照法律规定的程序进行，如未提前通知员工、未支付经济补偿等，也可能构成违法辞退。
   • 例如，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情况下需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。如果未履行这一程序，就属于违法辞退。

3. 经济性裁员未遵循规定：

   • 在经济性裁员的情况下，用人单位必须满足特定的条件（如生产经营发生严重困难等），并且必须征求工会或者全体劳动者的意见，向劳动行政部门报告后才能进行。如果未遵循这些规定，就属于违法裁员。

二、合法辞退与违法辞退的区分

• 合法辞退：用人单位在存在法定理由且履行了法定程序的情况下解除劳动合同，如员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等。
• 违法辞退：用人单位在没有法定理由或未履行法定程序的情况下解除劳动合同。

三、违法辞退的法律后果

如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

四、建议

• 如果您认为用人单位存在违法辞退的行为，建议您首先与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，违法辞退员工是一个严重的法律问题，用人单位必须严格遵守法律规定，确保辞退行为的合法性和合理性。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的劳动法律人士或相关部门。