关于停工留薪期内上班工资的计算问题，这是一个涉及工伤职工权益保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工资计算的基本原则

在停工留薪期内，若职工身体状况允许并恢复工作，其工资计算应遵循“原工资福利待遇不变”的原则。这意味着，无论职工是固定工资制还是非固定工资制，其停工留薪期内的工资都应与受伤或患职业病前的正常出勤月工资保持一致。

二、具体工资计算方法

1. 固定工资制职工：

   • 对于实行固定工资制的职工，停工留薪期内的工资一般按照受伤前12个月的平均工资来计算。这包括了基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等全部应得收入。
   • 如果职工平时按照固定的计时工资标准领取报酬，那么停工留薪期内的工资也可以直接按其受伤前正常出勤月的计时工资来计算。

2. 非固定工资制职工：

   • 对于实行计件工资、提成工资等非固定工资制的职工，停工留薪期内的工资则需根据其受伤前一定时期（如6个月或12个月）内的月平均工资来确定。
   • 如果职工工作不满上述时期，那么应按实际工作月份的平均工资来计算停工留薪期内的工资。
   • 在特殊情况下，如职工发生工伤前工作尚未满一个月且未支付工资，那么停工留薪期内的工资可以按劳动合同约定的月工资来计算；若未签合同或未约定，则按不低于本市上年度社会月平均工资的百分之六十来计算。

3. 新员工：

   • 对于新入职且工作不满12个月的员工，其停工留薪期内的工资应按照实际工作月份计算平均工资作为标准。

三、加班费的处理

若职工在停工留薪期内上班且存在加班情况，用人单位应依法支付加班费。具体标准如下：

• 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
• 休息日加班又不能安排补休：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
• 法定休假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

四、特殊情况与注意事项

• 若职工在停工留薪期前存在加班等特殊情形，计算工资时应合理剔除加班工资部分，以确保停工留薪期内的工资计算准确。
• 工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
• 停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，可以继续享受工伤医疗待遇。
• 用人单位应按时足额支付停工留薪期内的工资，不得克扣或无故拖欠。若用人单位未按规定支付，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，停工留薪期内上班的工资计算需严格遵循法律规定，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。同时，用人单位也应明确工资计算标准，按时足额支付工资，以避免引发不必要的法律纠纷。希望这些解答能对您有所帮助。