合同期满被辞退，员工是否有补偿，这主要取决于合同期满后的具体情况以及公司的决定。以下是对此问题的详细分析：

一、合同期满终止的常规处理

1. 公司决定不再续签：

   • 当劳动合同期满，公司决定不再续签而辞退员工时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司通常需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：工作年限×月平均工资（上限为当地社平工资3倍）。例如，工作5年且月工资8000元的员工，应得补偿金=5×8000=40,000元。

2. 无固定期限劳动合同的例外：

   • 若已签订无固定期限劳动合同，公司不得仅以“合同期满”为由终止劳动关系。此时解除需符合法定条件（如经济性裁员），否则构成违法解除，需支付赔偿金。

二、特殊情形下的补偿规则

1. 公司维持或提高待遇却拒签新约：

   • 如果公司提出维持或提高原劳动合同约定的条件续订劳动合同，而员工拒绝续签的，公司无需支付经济补偿。
   • 但公司需提供书面续约通知及待遇调整证明，以备争议时举证。

2. 公司降低待遇导致拒签：

   • 如果公司降低原劳动合同约定的条件（如降薪、降职等）导致员工拒绝续签的，公司需按员工的工作年限支付经济补偿金。
   • 员工需留存公司降薪证据（如新旧合同对比），以备争议时使用。

3. 未提前30日书面通知：

   • 如果公司未提前30日以书面形式通知员工合同期满不再续签的，除经济补偿外，还需另付1个月工资作为代通知金。
   • 这一规定旨在保护员工的知情权，确保员工有足够的时间寻找新的工作机会。

三、违法解除的法律后果

• 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 赔偿金标准：违法解除时需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金（即2N，N为工作年限）。

四、实际操作建议

1. 保留证据：员工应保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备争议时使用。
2. 及时咨询：如果员工对公司的决定有异议或不清楚自己的权益，应及时向我咨询，以便了解具体的法律程序和维权途径。
3. 维权途径：员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总结来说，合同期满被辞退是否有补偿，取决于合同期满后的具体情况以及公司的决定。如果公司决定不再续签且符合法定条件，员工通常有权获得经济补偿；如果公司存在违法行为或未履行法定程序，员工则有权要求更高的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。