即使劳动能力鉴定评不上级，工伤职工依然有权获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细分析：
可以享受的赔偿项目
医疗费用和康复费用：
- 工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则此费用由用人单位承担。
- 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费及交通食宿费：
- 职工住院治疗工伤期间，可获得住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，费用从工伤保险基金支付。
- 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利待遇：
- 职工因工作受伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
生活护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未提供护理，则需支付相应的护理费用。
辅助器具配置费：
- 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则此费用由用人单位承担。
不能享受的赔偿项目
- 由于劳动能力鉴定未评上等级，意味着工伤未造成残疾，因此与伤残等级直接相关的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目，工伤职工无法享受。
实际操作建议
- 及时申报工伤：确保在规定时间内向相关部门申报工伤，并保留好所有相关的医疗记录和费用票据，以备不时之需。
- 与用人单位沟通：及时与用人单位沟通赔偿事宜，了解用人单位的态度和赔偿方案。
- 依法维权：若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁乃至诉讼等途径解决。在此过程中，要确保自己的权益得到充分保障，可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规来维护自己的合法权益。
综上所述，即使劳动能力鉴定未评上等级，工伤职工仍依法享有包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等多项工伤保险待遇。在实际操作中，应依据相关法律法规和政策规定，积极维护自身合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。