劳动合同到期员工不续签是否有补偿，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细解析：

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不续签

   • 在此情况下，用人单位无需向员工支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，若用人单位在劳动合同到期时提出维持或提高原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）与员工续签，而员工出于个人原因选择不续签，则用人单位没有支付经济补偿的义务。例如，若员工的劳动合同到期，公司提出按照原工资待遇、工作岗位等条件（甚至提高了待遇）续签合同，但员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）决定不续签，此时公司无需支付经济补偿。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订，员工不续签

   • 若用人单位在劳动合同到期后，提出降低原来劳动合同约定的条件（如降低工资、改变工作岗位、增加工作时间等）续签合同，而员工因此不愿意续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项及第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限中，满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月）
   • 示例：假设小李在公司工作了3年6个月，劳动合同到期时公司提出降薪续签，小李拒绝。那么，小李应获得的经济补偿为：3.5年 × 月工资（具体数额根据小李离职前12个月的平均工资计算）。

3. 合同自然到期且无特定约定，员工不续签

   • 若劳动合同中没有特别约定经济补偿条款，且用人单位无违法行为，员工主动选择不续签合同，通常没有经济补偿。这是因为员工是自愿放弃继续工作的机会。

4. 存在特定约定或用人单位违法行为

   • 如果劳动合同中有关于合同到期不续签的经济补偿条款，或者用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社保、未及时足额支付工资等），导致员工不愿续签，员工有权要求经济补偿。

5. 用人单位提出不续签

   • 如果是用人单位主动提出不与员工续签劳动合同，并且符合法律规定的应当支付经济补偿的情形，用人单位需支付经济补偿金。

总结与建议： 劳动合同到期员工不续签是否有补偿，关键在于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件，以及是否存在特定约定或用人单位的违法行为。在实际操作中，建议用人单位和劳动者双方进行充分沟通、协商，明确各自的权利和义务。同时，在面临复杂情况时，应及时向我咨询，以确保双方的权益得到妥善保障。通过遵循相关法律法规，不仅可以维护双方的合法权益，还能促进劳动关系的和谐稳定。