属于工伤范围的情况主要包括以下几类：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 这是工伤认定的最基本情形。例如，工厂工人在操作机器时因机器故障或操作不当受伤，办公室职员在正常办公时因设备问题（如椅子断裂）摔倒受伤，均属于此类。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 预备性工作指工作前的准备工作，如运输、备料等；收尾性工作指工作后的收尾工作，如清理、安全储存等。例如，建筑工人上班前准备施工工具时受伤，或下班后清理工作场地时因场地湿滑摔倒受伤，均可认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 这包括因履行工作职责遭受报复性暴力和意外灾害（如地震、火灾等）。例如，商场保安在制止顾客冲突时被打伤，教师在课堂上维持秩序时被学生误伤，均属于此类。

4. 患职业病：

   • 职业病是由长期接触有害因素（如粉尘、放射性物质、有毒有害物质等）引起的疾病。例如，煤矿工人长期开采患尘肺病，化工工人长期接触有毒物质患中毒等，均可认定为工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：

   • 因工外出包括出差、学习、会议等与工作相关的活动。例如，业务员出差期间因工作原因遭遇交通事故受伤，地质勘探人员外出勘探时遭遇自然灾害受伤或失踪等，均可认定为工伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：

   • 上下班途中包括合理路线和时间内的往返。非本人主要责任需依据有权机构出具的法律文书（如交通事故责任认定书）判断。例如，员工下班回家路上被闯红灯的汽车撞倒且无责任，可认定为工伤。

7. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 员工在工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，也视为工伤。例如，员工工作时突然晕倒，送医后48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤。

此外，还有一些特殊情形被视同工伤：

1. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：

   • 如职工在发生火灾、地震等灾害时积极参与救援行动而受伤，可视为工伤。

2. 属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发：

   • 曾在军队服役期间因战、因公受伤致残，转业或复员到单位工作后，原受伤部位旧伤复发，可视同工伤。

同时，也有一些情形不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪导致的伤害：

   • 职工因故意实施犯罪行为而受伤，不能认定为工伤。例如，职工在工作期间故意参与盗窃活动并因此受伤，不属于工伤范畴。

2. 醉酒或吸毒状态下的伤害：

   • 职工在醉酒状态或因吸毒影响正常生理和心理状态下受伤，不得认定为工伤。例如，工人在上班前大量饮酒导致醉酒，在工作时受伤，不符合工伤认定条件。

3. 自残或自杀行为：

   • 自残指职工故意对自己身体造成伤害，自杀则是职工故意结束自己生命的行为。这两种情况下导致的伤害均不能认定为工伤。

总结：工伤的认定是一个综合考量劳动关系、工作时间、工作场所及工作原因等关键要素的过程。在判断是否为工伤时，应综合考虑上述因素，并依据《工伤保险条例》的具体规定进行判定。如有具体疑问或需求，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。