关于65岁农民工能否进入工地的问题，这需要结合当前的政策背景和实际情况来综合分析。

首先，从政策层面来看，近年来国家对超龄劳动者，包括农民工的权益保障给予了高度重视。例如，人力资源社会保障部曾发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，其中明确提出了要保障超龄劳动者在劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等方面的基本权益。同时，住房和城乡建设部也公布了相关规定，要求年龄超过60周岁从事建筑施工特种作业的人员，需按规定每年体检一次，并将体检报告提交考核发证机关。这些政策都体现了对超龄劳动者权益的关注和保障。

然而，在具体实施层面，不同地区和不同工地可能存在差异。一些工地可能出于安全考虑或遵循内部规定，对超龄农民工的雇佣有所限制。这主要是因为建筑工地的工作环境相对艰苦，对劳动者的身体条件有一定要求。但随着政策的逐步完善和落实，以及社会对超龄劳动者权益保障意识的提高，这种情况正在逐步得到改善。

另外，值得注意的是，即使65岁的农民工能够进入工地，也需要特别关注其劳动安全和健康问题。工地应提供必要的劳动保护措施，确保超龄农民工在安全的环境下工作。同时，超龄农民工自身也应增强安全意识，遵守工地规定，确保自身安全。

综合来看，65岁农民工能否进入工地并没有一个绝对的答案。这取决于具体工地的规定、政策执行情况以及农民工自身的身体条件和安全意识。如果您或您身边的农民工朋友有这方面的需求，建议先了解目标工地的具体规定和政策要求，同时做好身体检查和安全准备，确保能够安全、合法地参与工作。

此外，各地政府也在积极采取措施，为超龄农民工提供更多的就业机会和保障。例如，一些地方通过搭建线上对接平台、组织招聘活动、提供职业技能培训等方式，帮助超龄农民工实现再就业。这些措施都为超龄农民工提供了更多的选择和机会。