关于劳动法中调岗的规定，这是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的重要问题。调岗，作为劳动合同变更的一种形式，必须严格遵循法律规定的基本原则和程序，以确保双方的权益得到充分保障。
一、调岗的基本原则
调岗行为必须遵循平等自愿、协商一致的原则。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条及《劳动合同法》第三十五条，任何调岗都必须在双方自愿的基础上进行，并达成一致意见。这意味着，用人单位不能单方面强制调岗，劳动者也有权对不合理的调岗说“不”。同时，调岗必须以书面形式进行确认，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，这是调岗合法性的重要依据。
二、用人单位的合理调岗权
在特定情形下，用人单位确实享有合理调岗权，但这一权利受到严格限制。具体来说，包括以下几种情况：
客观情况发生重大变化：如企业迁移、被兼并等导致原劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商调岗。若协商不成，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
基于生产经营需要：用人单位因生产经营需要调整岗位，需满足调整是出于生产经营需要、工资水平与原岗位基本相当、不具有侮辱性和惩罚性、无其他违反法律法规的情形等条件。
劳动合同约定：若劳动合同中明确约定用人单位可根据需要调整岗位，则用人单位可按约定进行调岗。但这一约定也必须合法合理，不能损害劳动者的权益。
劳动者不符合试用条件、患病或非因工负伤、不能胜任工作：在这些情况下，用人单位经与劳动者协商，可调整其工作岗位。但同样需要确保调岗的合理性与必要性，并保留相关证据。
三、违法调岗的后果
如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗，或者调岗行为具有惩罚性、侮辱性，或者降低了劳动者的工资待遇等劳动条件，那么这种调岗行为就是违法的。劳动者有权拒绝违法调岗，并可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。因违法调岗导致劳动合同解除的，用人单位还需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，并可能承担相应的赔偿责任。
四、特殊群体的保护
对于女职工和工伤职工等特殊群体，劳动法给予了特别的保护。例如，女职工在怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。如女职工因怀孕等原因不能胜任原岗位，用人单位应根据医疗机构证明，安排其他能适应的劳动岗位。对于工伤职工，用人单位应根据伤残等级安排适当工作，难以安排的，需按月发给伤残津贴。
五、劳动者的救济途径
如果劳动者认为用人单位的调岗行为不合理、不合法，损害了自身权益，可以通过以下途径维权：
协商解决：首先与用人单位沟通协商，明确表达诉求，争取友好解决问题。
劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求其查处用人单位的违法行为并责令改正。
劳动仲裁与诉讼：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗行为无效、恢复原岗位或支付经济补偿等。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
综上所述，调岗行为必须严格遵守法律规定，确保双方的权益得到充分保障。用人单位在行使调岗权时，应兼顾合法性与合理性；劳动者在面临调岗问题时，也应积极维护自己的合法权益。