关于每年事假可以请多少天的问题，这并没有一个统一的法律标准来直接规定。事假的具体天数上限，主要是由您的用人单位根据其内部规章制度、企业性质、行业特点以及劳动合同中的相关约定来综合确定的。

首先，从法律层面来看：

• 虽然《职工带薪年休假条例》中提到了事假与年休假的关系，即当职工请事假累计达到20天以上且单位不扣工资时，将不再享受当年的年休假。但这并未直接设定事假的具体天数上限，只是为事假与年休假之间的关系提供了法律依据。

其次，企业规章制度起着决定性作用：

• 大多数企业都会通过内部规章制度来明确员工一年可以请的事假天数范围。这个范围通常介于15天至30天之间，但具体天数会因企业性质、行业特点等因素而有所不同。例如，事业单位可能规定事假一年不超过15天，而私营企业则可能更为灵活，允许长达30天左右的事假。
• 这些规章制度不仅规定了事假的天数，还通常包括请假的申请流程、审批权限以及违规处理等内容，以确保事假管理的规范性和有效性。

再者，特殊情况需要特殊考虑：

• 对于因突发疾病、亲属重大变故等特殊情况需要长时间请假的员工，用人单位在符合单位请假流程和制度要求的前提下，一般会酌情处理，体现人性化管理。
• 员工在申请特殊事假时，通常需要提前向用人单位提出申请，并说明请假理由及提供相关证明材料。用人单位会根据具体情况进行审批，并可能依据规章制度对请假期间的工资待遇等做出相应安排。

最后，行业与岗位差异也需注意：

• 不同行业和岗位对于事假的规定可能存在显著差异。例如，教师行业在学期内请事假一般一年累计不宜超过10天左右，以保障教学工作的连续性和稳定性。
• 特殊岗位或高危岗位由于工作性质的特殊性，可能会更加严格地限制事假天数，以确保员工的安全和工作的正常进行。

建议与指导：

• 作为员工，在请事假前，务必了解并遵守所在单位的具体规定，按照规定程序办理请假手续，避免因事假超期或违规请假而影响自身工作和权益。
• 如果您对单位的事假规定有任何疑问或不明确之处，建议及时与人力资源部门联系，以确保自己的请假行为符合单位规定。

综上所述，每年事假可以请多少天并没有一个固定的答案，而是受多种因素影响。因此，在申请事假时，请务必了解并遵守您所在单位的具体规定。