结论前置：暑假工签劳动合同在大多数情况下不会影响应届毕业生的身份，但具体是否影响需根据合同类型、社保缴纳情况、档案调动情况以及招聘单位或地区对应届生身份的定义来判断。
一、合同类型的影响
劳务合同：
- 性质：劳务合同是民事合同的一种，双方建立的是劳务关系，提供劳务者按照约定完成劳务工作，接受劳务者支付报酬。
- 影响：由于劳务合同不涉及劳动关系的建立，也不涉及社保缴纳等正式劳动关系的内容，因此不会对学生的应届毕业生身份产生影响。学生签订劳务合同后，仍可正常享受应届毕业生的各项权益和待遇。
劳动合同：
- 性质：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同意味着建立了正式的劳动关系，用人单位需为劳动者缴纳社保等。
- 影响：
- 一般情况下，即使签订了劳动合同，只要学生仍处于毕业学年且未落实正式的就业单位，或者缴纳社保的情况较为短暂（如仅暑期实习期间缴纳），通常也不会影响其应届毕业生身份。
- 然而，如果毕业后签订了劳动合同并缴纳了较长时间的社会保险，且档案有所调动，可能会被视为已经落实就业单位，从而在某些特定情况下（如某些严格要求应届毕业生身份的招聘或政策）不再被视为应届毕业生。这种情况相对较少，但需根据当地政策和实际情况来判断。
二、社保缴纳与档案调动的影响
社保缴纳：
- 社保是判定就业状态的关键指标。即使签订劳动合同但未实际缴纳社保，仍可能保留应届生身份。例如，某毕业生在试用期内因企业未及时办理社保手续，后续可凭无社保记录证明应届生身份。
- 但若暑假工期间签署了类似正式劳动合同的协议，且社保缴纳时间较长，这种情况下可能被视为已就业，从而影响应届生身份。
档案调动：
- 若档案仍在学校或当地人才市场，且未办理就业报到手续，可维持应届生身份。例如，某毕业生虽签约但未要求调档，档案仍保留在原籍人社局，符合部分地区的应届生认定标准。
- 若档案有所调动，如转至用人单位或相关就业服务机构，则可能被视为已落实工作单位，从而影响应届生身份。
三、地区政策与招聘单位要求的差异
地区政策差异：
- 不同地区对于应届生身份的定义和认定标准可能存在差异，如择业期的长短、对社保缴纳的严格程度等。例如，部分地区可能取消择业期政策，以首次参保时间为准来认定应届生身份。
招聘单位要求：
- 不同招聘单位对应届生的定义也可能有所不同。有的单位对应届生身份要求严格，缴纳社保即视为已就业；而有的单位则更看重学历、毕业时间等其他条件。
四、建议与注意事项
了解政策与规定：
- 在处理此类问题时，建议首先了解当地教育部门、人社部门以及招聘单位对应届生身份的具体定义和认定标准。
谨慎处理社保与劳动合同问题：
- 对于想要保留应届生身份的毕业生而言，在打工或实习期间应谨慎处理社保缴纳和劳动合同签订问题。如非必要，可与用人单位协商以实习生身份工作，避免正式的社保缴纳和劳动合同签订。
保留关键证明材料：
- 保存未缴纳社保的书面证明、暂缓派遣申请表、学信网未就业截图等文件，以备不时之需。
主动咨询与确认：
- 如有疑问或担忧，建议及时咨询学校的就业指导中心、人社部门或向我咨询，以获取更具体、更准确的建议和指导。特别是在涉及具体法律问题和地区政策差异时，专业咨询尤为重要。
综上所述，暑假工签劳动合同是否会影响应届生身份是一个需综合考虑多种因素的问题。在做出决策之前，建议充分了解相关政策与规定，并谨慎处理社保与劳动合同问题，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。