关于“三支一扶”没干满2年是否算工龄的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若服务期满且考核合格，通常计入工龄

根据国家相关政策，“三支一扶”人员服务期满（一般为2年）且考核合格的，其服务期计算为基层工作经历，同时在公务员、事业单位招考中享受加分或定向招录政策。此外，部分地区明确规定，服务期满且考核合格的“三支一扶”人员，其服务期可计入工龄，用于后续工资调整、职称评定等。例如：

• 公务员/事业单位工龄认定：若服务期满后考入机关事业单位，服务期通常被认定为连续工龄，直接影响工资级别和退休待遇。
• 企业工龄认定：若进入企业工作，部分企业会认可“三支一扶”服务期为工龄，但需以劳动合同或企业规定为准。

2. 若未干满2年，一般不计入工龄

若因个人原因提前离职或未完成服务期，通常无法享受服务期满的优惠政策，包括工龄认定。但需注意以下例外：

• 特殊情况提前离职：如因不可抗力（如重大疾病、家庭变故等）提前终止服务，部分地区可能酌情认定部分工龄，但需提供证明材料并经人社部门审核。
• 地方性政策差异：少数地区可能对未满服务期但表现优秀的人员给予工龄认定，但此类政策不具有普遍性，需以当地具体规定为准。

3. 工龄认定的关键依据

工龄认定需以官方文件或劳动合同为准，具体包括：

• 服务证书：服务期满后发放的《“三支一扶”服务证书》是工龄认定的重要依据。
• 档案材料：服务期间的考核表、工资发放记录等需完整存入个人档案，作为工龄认定的辅助材料。
• 地方政策：不同省份对“三支一扶”工龄认定的规定可能存在差异，建议咨询当地人社部门或查阅最新政策文件。

4. 建议行动

• 查询当地政策：登录所在省份人社厅官网或拨打12333热线，确认“三支一扶”工龄认定的具体规定。
• 保留服务期材料：无论是否干满2年，均需妥善保管服务证书、考核表等材料，以备后续需要。
• 咨询人社部门：若对工龄认定有争议，可向当地人社部门申请行政复议或提起行政诉讼。

总结：若您已完成2年服务期且考核合格，工龄认定通常无问题；若未满服务期，需结合地方政策判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。