企业与职工解除劳动合同的赔偿标准是一个涉及多方面因素的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿的计算及适用情形

经济补偿的一般规定：

• 经济补偿金通常按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

特殊工资标准下的经济补偿：

• 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资的三倍来支付，且最高支付年限不超过十二年。但需要注意的是，这一限制仅适用于经济补偿金，对于违法解除合同的赔偿金则不受此限。

适用支付经济补偿的具体情形：

1. 协商解除：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议时，需支付经济补偿。
2. 用人单位存在过错：如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。
3. 非因劳动者过错的解除：包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形，用人单位需支付经济补偿。
4. 经济性裁员：用人单位因经营困难、技术革新等原因进行裁员，且符合法定条件的，也需支付经济补偿。
5. 劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。
6. 用人单位主体资格丧失：如用人单位被宣告破产、吊销营业执照等，劳动合同终止时，同样需支付经济补偿。

二、无需支付经济补偿的情形

• 劳动者提出协商解除：如果劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿。
• 劳动者存在过错：如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

三、用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准

• 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果劳动者工作两年被非法解雇，本应获得两个月工资的经济补偿金，此时用人单位需按双倍标准支付四个月工资的赔偿金。

四、注意事项

1. 协商一致时的补偿：双方协商一致解除劳动合同时，经济补偿的具体数额可以由双方协商确定，但不得低于法律规定的最低标准。
2. 及时支付：用人单位应在劳动合同解除时一次性付清劳动者的经济补偿金，以避免后续纠纷。
3. 法律救济途径：如果用人单位未按规定支付经济补偿金，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自身权益。

综上所述，企业与职工解除劳动合同的赔偿标准需根据具体情况来确定。建议企业和劳动者在解除劳动合同时，充分了解相关法律法规，并咨询专业律师意见，以确保合法合规并妥善保护自身权益。