结论：固定期限劳动合同的签订期限在法律上并无明确上限，具体期限由用人单位与劳动者根据工作需要和实际情况协商确定。然而，在合同签订与执行过程中，需严格遵守《劳动合同法》的相关规定，特别是关于连续签订次数及无固定期限劳动合同的转化条件。

一、固定期限劳动合同的基本特点

1. 期限灵活性：固定期限劳动合同的期限可以是几个月、几年，甚至十几年或更长时间，具体由用人单位与劳动者双方协商确定。这种灵活性使得双方可以根据实际需求和职业规划来设定合同期限。

2. 常见期限分类：

   • 短期合同：一般不超过1年，适用于临时性、季节性工作岗位。
   • 中期合同：通常在1年至3年之间，适用于对员工技能和经验有一定要求但工作内容相对稳定的岗位。
   • 长期合同：期限一般在3年以上，常用于企业的核心员工、技术骨干等重要岗位，以保持人员稳定性。

二、特殊规定与限制

尽管固定期限劳动合同的期限没有法定上限，但法律对无固定期限劳动合同的订立有明确规定，这间接影响了固定期限劳动合同的签订。具体来说：

1. 连续签订次数及转化：

   • 根据《劳动合同法》，如果劳动者与同一用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 这一规定旨在保障劳动者的权益，避免用人单位通过连续签订短期合同来规避法律责任，同时也为劳动者提供了更稳定的职业保障。

2. 其他转化条件：

   • 劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，也应当订立无固定期限劳动合同。
   • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，同样应当订立无固定期限劳动合同。
   • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为已订立无固定期限劳动合同。

三、签订固定期限劳动合同的注意事项

1. 合理性考虑：尽管法律未对固定期限合同的最长期限作出明确规定，但在签订合同时，双方仍需考虑劳动者的退休年龄、职业发展等因素，确保合同期限的合理性。例如，对于接近退休年龄的劳动者，签订过长的固定期限劳动合同可能并不合适。

2. 严格履行合同：无论合同期限长短，双方都应严格按照法律法规和合同条款履行各自的权利和义务。用人单位应按时支付工资、提供劳动保护等；劳动者则应遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。

3. 了解转化条件：双方都应了解并熟悉上述关于固定期限劳动合同转为无固定期限劳动合同的规定，以便在实际操作中更好地维护自身权益。例如，劳动者在连续签订两次固定期限劳动合同后，有权要求签订无固定期限劳动合同（除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同）。

四、实际案例与法律建议

案例：某劳动者与用人单位连续签订了两次为期三年的固定期限劳动合同。在第二次合同到期前，劳动者提出要求签订无固定期限劳动合同。然而，用人单位却以各种理由拒绝，并试图与劳动者签订第三次固定期限劳动合同。

法律建议：在此情况下，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定要求签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝并试图签订第三次固定期限劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方应签订无固定期限劳动合同，并可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果用人单位因此解除了与劳动者的劳动合同）。

综上所述，固定期限劳动合同的签订期限具有灵活性，但需遵守相关法律法规和特殊规定。在签订合同时，双方应充分考虑各种因素，确保合同的合法、合理与有效执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。