结论：员工是否需要因账对不上且查不出来而赔偿，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 员工无过错的情况：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在正常履行工作职责过程中，若因非自身原因（如系统故障、外部欺诈等不可抗力或第三方因素）导致账目不符且无法查明原因，员工通常不承担赔偿责任。
   • 建议：在此情况下，公司应首先进行内部调查，确定账目不符的具体原因。若确认非员工过错，公司不应要求员工赔偿，而应寻求其他解决途径，如加强内部控制、完善财务制度等。

2. 员工存在过错的情况：

   • 法律背景：若员工在履行工作职责过程中存在故意或重大过失（如疏忽大意、违规操作等），导致账目不符且无法查明原因，员工可能需要承担一定的赔偿责任。但具体赔偿责任需根据员工的过错程度、损失大小以及公司规章制度等因素综合判断。
   • 计算公式（若需赔偿）：赔偿金额通常根据实际损失、员工过错程度及公司规章制度来确定，没有固定的计算公式。但一般原则是，赔偿金额不应超过员工因过错所造成的实际损失，且应考虑员工的经济承受能力。
   • 建议：公司应首先与员工进行沟通，了解账目不符的具体情况。若确认员工存在过错，公司可根据规章制度和实际情况，要求员工承担相应的赔偿责任。但在此过程中，公司应确保处理程序的合法性和公正性，避免侵犯员工的合法权益。

3. 公司规章制度有明确规定的情况：

   • 法律背景：若公司规章制度中明确规定了员工在账目不符情况下的赔偿责任和处理程序，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示或告知，那么员工在违反规定时可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 建议：公司应确保规章制度的合法性和有效性，并在制定和执行过程中充分尊重员工的知情权和参与权。同时，公司应定期对规章制度进行审查和更新，以适应法律法规的变化和公司发展的需要。

进一步思考：

• 在处理账目不符问题时，公司应首先进行内部调查，确定具体原因和责任方。
• 若涉及员工赔偿责任，公司应确保处理程序的合法性和公正性，避免侵犯员工的合法权益。
• 员工在面对此类问题时，应积极配合公司的调查工作，并提供必要的证据和信息。同时，员工也有权了解公司的处理程序和依据，以维护自己的合法权益。

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