当员工面临公司优化（即解除劳动关系）的情况时，关于赔偿的谈判是一个关键环节。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解析的赔偿问题及谈判建议：

一、明确赔偿的法律依据

首先，您需要了解公司优化员工时的赔偿是依据法律规定的。根据《劳动合同法》，公司合法裁员时需支付经济补偿，而违法裁员则需支付赔偿金。经济补偿的标准与您在公司的工作年限、月工资水平等因素有关。

二、经济补偿的计算与谈判

1. 基本经济补偿：

   • 如果公司裁员行为合法，您有权获得经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 谈判建议：在谈判时，您可以要求公司提供详细的计算依据，包括您的工作年限、月工资水平等，并核对这些数据是否准确。

2. 高薪员工的特殊规定：

   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 谈判建议：对于高薪员工，您需要特别关注这一特殊规定，确保公司按照法律规定支付经济补偿。

3. 代通知金：

   • 如果公司未提前30日以书面形式通知您解除劳动合同，您有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 谈判建议：在谈判时，您可以询问公司是否已提前通知您，如果没有，您可以要求支付代通知金。

三、违法裁员的赔偿谈判

• 如果公司的裁员行为不符合法律规定的经济性裁员条件和程序，属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
• 谈判建议：在谈判时，您可以明确指出公司的裁员行为违法，并要求公司按照法律规定支付赔偿金。如果公司拒绝支付，您可以考虑通过法律途径维权。

四、特殊情况的处理与谈判

1. 孕期、产期、哺乳期女职工：

   • 如果您属于这类员工，公司不能随意裁员。除非存在严重违反规章制度等法定过错情形，否则公司解除劳动合同需支付赔偿金。
   • 谈判建议：在谈判时，您可以强调自己的特殊身份，并要求公司遵守相关法律法规，不得随意裁员。

2. 患职业病或因工负伤的员工：

   • 对于因工作原因患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，公司不能随意优化。若违法解除，同样要支付赔偿金，并需按月支付伤残津贴等相关待遇。
   • 谈判建议：在谈判时，您可以提供相关的医疗证明和伤残鉴定报告，要求公司按照法律规定支付赔偿金和伤残津贴。

3. 未休年休假及奖金处理：

   • 您可能会主张未休年休假按照日工资的300%赔付，年终奖、季度奖等可能按照实际工作时间折算计发。
   • 谈判建议：在谈判时，您可以要求公司提供您的考勤记录和奖金发放记录，核对未休年休假和奖金的发放情况，并要求公司按照法律规定进行赔付。

五、社保及福利的妥善处理

• 公司需确保在您离职后，其社保及其他福利待遇得到妥善处理，保障您的合法权益不受影响。
• 谈判建议：在谈判时，您可以询问公司关于社保和福利的处理方案，并要求公司提供相关的证明文件，确保您的权益得到保障。

六、谈判策略与建议

1. 保持冷静与理性：在谈判过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出不理智的决定或说出不恰当的话。
2. 准备充分：在谈判前，准备好相关的证据和资料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在谈判时能够有力地支持自己的观点。
3. 明确诉求：在谈判时，明确自己的诉求和底线，不要轻易让步。同时，也要考虑公司的实际情况和可能的妥协空间，寻求双方都能接受的解决方案。
4. 寻求法律援助：如果谈判陷入僵局或公司拒绝支付合理的赔偿，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见，通过法律途径维护自己的权益。

总之，当员工面临公司优化时，关于赔偿的谈判是一个复杂而关键的过程。您需要了解相关的法律法规和谈判策略，以便在谈判中能够有力地维护自己的权益。