在探讨单休情况下的工资计算标准时，我们首先要明确的是，这一计算过程需要严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关通知规定，以确保既合法又公平。以下是一个详细且全面的计算指南：

一、基础概念明确

1. 月标准工资：这是您与用人单位在劳动合同中明确约定的固定薪资，是计算其他薪资项目（如加班工资）的基础。它通常不包含奖金、津贴等额外收入。

2. 月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为（365天-104天休息日）÷12个月=21.75天。这个数字是用于统一计算日工资和小时工资的基准。

3. 平均法定工作天数：在单休制下，虽然每周工作6天，但计算加班工资时，我们仍采用21.75天作为月计薪天数的基准。实际每月工作天数可能因月份天数及法定节假日等因素而有所调整，但通常接近26天或27天（这不直接用于加班工资计算，而是用于理解实际出勤情况）。

二、具体计算步骤

1. 计算日工资：

   • 日工资 = 月标准工资 ÷ 21.75天
   • 例如，如果您的月标准工资是5000元，那么您的日工资大约是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。

2. 计算基本工资：

   • 基本工资 = 日工资 × 实际出勤天数（这里不包括加班天数）
   • 如果您当月正常出勤，没有加班，那么基本工资就是您的月标准工资。

3. 计算加班工资：

   • 休息日加班：在单休制下，周六等休息日加班且不能安排补休的，按不低于日工资标准的200%支付加班工资。
     • 加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数
     • 例如，如果您周六加班了4天且没有补休，那么加班工资就是229.89 × 200% × 4 = 1839.12元。
   • 法定节假日加班：按不低于日工资标准的300%支付加班工资。
     • 加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数
     • 例如，如果您在国庆节加班了1天，那么加班工资就是229.89 × 300% × 1 = 689.67元。

4. 计算月工资总额：

   • 月工资总额 = 基本工资 + 加班工资 + 其他奖金/津贴（如有）
   • 继续上面的例子，如果您的月标准工资是5000元，周六加班了4天且没有补休，那么您的月工资总额就是5000 + 1839.12 = 6839.12元（这里还没有加上其他可能的奖金或津贴）。

三、重要注意事项

1. 遵循法律法规：确保所有计算均符合《劳动法》及相关地方性法规要求，这是保障您权益的基础。

2. 劳动合同约定：检查您与用人单位签订的劳动合同中是否有对工资计算的特别约定。只要这些约定不违反法律的强制性规定，就应按照合同约定执行。

3. 透明沟通：如果您对工资计算方式有任何疑问或不确定的地方，应及时与用人单位沟通并要求解释清楚。确保信息透明是维护您权益的重要一环。

4. 地区差异：不同地区可能存在细微的法规差异。因此，在计算工资时，除了遵循国家层面的法律法规外，还需要注意当地的具体规定并适时调整计算方法。

综上所述，单休工资的计算是一个综合考量多项因素的过程。通过明确基础概念、遵循具体计算步骤并注意相关事项，您可以确保自己的工资计算既合法又公平。