女性50岁被公司辞退是否有补偿，需综合考虑多种因素，主要包括是否达到法定退休年龄、是否享受基本养老保险待遇以及辞退的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
   • 情况说明：若女性职工已年满50周岁（一般女性工人的法定退休年龄），并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同将依法终止。在这种情况下，公司辞退该员工无需支付经济补偿金，因为这是基于劳动者达到退休状态并享受养老保障而正常结束的劳动关系。

2. 达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇

   • 情况一：按劳务关系处理
     • 观点说明：在某些地区，司法实践认为，达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的女职工，与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系。
     • 赔偿处理：若按劳务关系处理，赔偿问题需依据双方签订的劳务合同约定来确定。若劳务合同中明确了解除合同的赔偿条款，则按合同条款执行；若无相关约定，一般情况下用人单位无需支付类似劳动关系解除时的经济补偿。
   • 情况二：按劳动关系处理
     • 观点说明：也有地区认为，只要女职工未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇，双方就仍视为劳动关系。
     • 赔偿处理：若按劳动关系处理，且用人单位无故或违法辞退员工，就需要按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。具体赔偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若属于违法解除劳动合同，则赔偿金为经济补偿标准的二倍。
     • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资（前12个月平均工资）

3. 未达到法定退休年龄被辞退

   • 合法辞退但需支付经济补偿的情形：
     • 若女职工因患病、非因工负伤医疗期满不能工作，或不能胜任工作经培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
   • 违法辞退需支付赔偿金的情形：
     • 若公司辞退女职工不符合上述法定情形，或未按照法定程序进行，即构成违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

实际应用中的注意事项：

• 在处理此类问题时，应首先明确女职工的退休状态及是否享受基本养老保险待遇。
• 其次，需根据当地司法实践判断双方是劳动关系还是劳务关系。
• 最后，结合具体辞退原因和女职工的工作年限，确定是否需要支付赔偿金以及赔偿金的数额。

举例说明：

• 若一位女职工在某单位工作了8年，月工资为5000元，且未达到退休年龄或虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，若该单位无故或违法辞退她，根据《劳动合同法》的规定，她可以获得的赔偿金为：5000 × 8 × 2 = 80000元（假设按劳动关系处理且属于违法解除）。

综上所述，女性50岁被公司辞退是否有补偿，需综合考虑多种因素。在实际操作中，应仔细审查相关证据和法律法规，以确保处理的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。