开除公职不属于行政处罚，而是属于政务处分的一种。以下是对此问题的详细分析：

1. 开除公职的性质：

   • 开除公职是针对公职人员因其违纪违法行为而给予的最为严厉的惩戒措施。它并非行政机关对外部公民、法人或其他组织的惩戒，而是监察机关或公职人员任免机关、单位对内部违法公职人员的惩戒。

2. 与行政处罚的区别：

   • 主体不同：行政处罚由行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织实施，而开除公职则是由监察机关或公职人员任免机关、单位作出。
   • 对象不同：行政处罚的对象是外部的行政管理相对人，而开除公职的对象是内部的公职人员。
   • 性质不同：行政处罚是对外部违法行为的惩戒，旨在维护行政管理秩序；而开除公职则是对内部违纪违法行为的惩戒，旨在维护国家行政机关的纪律和秩序。
   • 法律依据不同：行政处罚主要依据《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律法规，而开除公职则主要依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规。

3. 政务处分的种类与影响：

   • 政务处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等六种类型。开除公职是其中最为严厉的一种，意味着公职人员将失去其公职身份和相应的待遇。
   • 政务处分期间，公职人员不得晋升职务、职级、衔级和级别，且可能面临薪酬待遇的降低和其他限制。处分期满后，虽然部分处分可能自动解除，但降级、撤职的公职人员不恢复原职务、职级、衔级、级别、岗位等级、职员等级、职称及薪酬待遇。

4. 法律后果与应对：

   • 对于被开除公职的公职人员来说，这将对其职业生涯产生严重影响。他们不仅失去了公职身份和相应的待遇，还可能面临社会评价的降低和未来就业的困难。
   • 如果公职人员认为开除公职的决定存在错误或不当之处，他们可以通过法律途径进行申诉或复核，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公职人员来说，应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免违纪违法行为的发生，以免面临开除公职等严厉的惩戒措施。
• 如果公职人员不幸面临开除公职等政务处分，应积极配合调查和处理工作，同时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

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