在劳务派遣关系中，劳动者发生工伤时，原则上由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位在特定情况下也需承担相应责任。以下是对这一问题的详细解析：
一、劳务派遣单位的责任
缴纳工伤保险：
- 劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。这是其法定义务，也是保障劳动者权益的基础。
申请工伤认定：
- 当被派遣劳动者发生工伤时，劳务派遣单位应依法向相关部门申请工伤认定。这是启动工伤保险待遇支付程序的前提。
支付工伤待遇：
- 若劳务派遣单位已为劳动者缴纳工伤保险，则由工伤保险基金按规定支付医疗费用、一次性伤残补助金等工伤待遇。
- 若未缴纳工伤保险，劳务派遣单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，包括医疗费用、伤残补助、误工损失等。
- 在停工留薪期间，劳务派遣单位还应按月支付原工资福利待遇。
二、用工单位的责任
提供安全环境：
- 用工单位有责任提供符合安全标准的工作环境，并采取必要的劳动保护措施。这是预防工伤发生的重要措施。
过错赔偿责任：
- 如果工伤是由于用工单位的过错（如工作环境存在重大安全隐患且未告知、未进行必要的安全培训等）导致的，用工单位需承担相应的赔偿责任。这种责任可能是补充性的，即在劳务派遣单位承担主要责任后，用工单位对不足部分进行补偿。
连带赔偿责任：
- 在某些情况下，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位可能承担连带赔偿责任。这意味着劳动者可以向任一方主张全部赔偿，而任一方在承担赔偿责任后，可根据协议约定或法律规定向另一方追偿。
协助工伤认定：
- 用工单位在工伤认定过程中应协助劳务派遣单位进行调查核实工作，提供必要的证据和资料。
三、双方协议约定的责任分担
- 劳务派遣单位和用工单位可以根据双方的劳务派遣协议，约定在发生工伤时的责任分担方式和补偿办法。这种约定有助于提前解决可能因工伤产生的纠纷，提高处理效率。
- 但重要的是，这种约定不能损害被派遣劳动者的合法权益。即无论双方如何约定，被派遣劳动者均有权要求劳务派遣单位承担工伤保险责任。劳务派遣单位在承担责任后，可根据协议约定向用工单位追偿。
四、第三人侵权时的责任承担
- 如果被派遣劳动者的工伤是由第三人的侵权行为造成的，劳动者既可以向劳务派遣单位主张工伤保险待遇，也可以同时向侵权第三人主张民事侵权赔偿。
- 劳动者可以获得双重赔偿，但医疗费用等实际损失部分一般不重复获得赔偿。这意味着劳动者在获得工伤保险待遇后，对于因第三人侵权导致的额外损失（如精神损害赔偿等），仍可以向侵权第三人主张。
五、实际操作建议
重视保险购买：
- 劳务派遣单位和用工单位都应高度重视工伤保险的购买和有效性问题。这不仅是法律的要求，也是企业社会责任的体现。通过购买工伤保险，可以降低企业的用工风险，保障劳动者的合法权益。
完善协议内容：
- 在签订劳务派遣协议时，双方应明确约定工伤责任的分担方式和补偿办法。这有助于提前解决可能因工伤产生的纠纷，提高处理效率。同时，协议内容应合法合规，不得损害劳动者的合法权益。
加强安全管理：
- 用工单位应加强工作场所的安全管理，提供符合安全标准的工作环境，并采取必要的劳动保护措施。这有助于预防工伤的发生，降低企业的用工风险。
实例分析：
以小李为例，小李是由A劳务派遣公司派遣到B公司工作的员工。A公司为小李缴纳了工伤保险。小李在B公司工作期间因B公司的机器设备存在安全隐患而受伤。在此情况下：
- A公司作为用人单位，需承担工伤保险责任，为小李申请工伤认定并支付相应的工伤保险待遇。
- B公司作为用工单位，因其提供的设备存在安全问题导致小李受伤，需按照与A公司的约定或相关法律法规对A公司进行补偿，或直接对小李承担赔偿责任（视具体情况而定）。如果B公司存在重大过失或故意行为导致事故发生，则可能被认定为直接责任方，需独立承担赔偿责任。
综上所述，劳务派遣中的工伤责任承担是一个复杂且涉及多方主体的问题。在实际操作中，应根据具体案情和法律规定来明确各方的责任和义务，以确保劳动者的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。