针对您提出的“给电力公司干活不给钱怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确劳动关系或劳务关系：

   • 首先，需要明确您与电力公司之间是劳动关系还是劳务关系。劳动关系通常涉及长期、稳定的雇佣关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的调整；而劳务关系则可能是一次性或短期的服务提供，受《民法典》中关于合同的规定调整。
   • 如果您与电力公司签订了劳动合同，那么您与公司之间构成劳动关系，公司应按照合同约定支付工资。若未签订合同，但存在事实劳动关系（如您实际为公司提供了劳动，并接受公司管理），同样受劳动法保护。
   • 如果您与电力公司之间是劳务关系，即您以个人名义为公司提供特定服务，那么双方应依据签订的劳务合同或口头约定来履行各自义务。

2. 收集证据：

   • 无论劳动关系还是劳务关系，收集证据都是关键。您应保留与电力公司沟通的记录（如邮件、短信、微信聊天记录）、工作证明（如工作证、考勤记录、工作照片或视频）、工资条或银行转账记录等，以证明您为公司提供了劳动且公司未支付报酬。

3. 协商解决：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与电力公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。协商时，可以明确提出支付金额、支付方式和支付期限等具体要求。

4. 申请调解或仲裁：

   • 劳动关系：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 劳务关系：若属于劳务关系，且协商不成，您可以向法院提起诉讼，要求电力公司支付拖欠的劳务费。在此过程中，您需要提交相关证据来证明劳务关系的存在以及公司未支付报酬的事实。

5. 法律后果：

   • 如果电力公司被认定存在拖欠工资的行为，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金（如拖欠工资的50%-100%），并可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 在劳务关系中，如果法院判决电力公司支付拖欠的劳务费而公司拒不执行，您还可以申请法院强制执行。

行动建议：

• 尽快收集并整理相关证据，以证明您与电力公司之间的劳动关系或劳务关系以及公司未支付报酬的事实。
• 尝试与电力公司进行友好协商，寻求和解。
• 如果协商无果，根据您与电力公司之间的法律关系，选择向劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会或法院寻求帮助。

最后，如果您在处理过程中遇到任何法律难题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。