工伤假是否影响年终奖，需结合具体情况综合判断，包括停工留薪期内外、年终奖性质、公司规章制度以及劳动合同约定等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期内的影响
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常涵盖职工正常出勤时所能获得的全部工资和福利，若年终奖属于职工正常出勤时工资福利待遇的一部分，用人单位在停工留薪期内应如常支付，不得因工伤而扣减。
二、停工留薪期外的影响
与工作绩效挂钩的情况：
- 若年终奖的发放完全基于员工的工作绩效、工作量或工作成果，而工伤员工在停工留薪期外因身体原因无法完成工作任务或达到绩效目标，用人单位可能会按照既定的年终奖发放规则，减少或不发放相应的奖金。例如，销售人员的年终奖与销售业绩直接相关，若工伤导致长时间无法开展销售工作，则用人单位不发放年终奖是合理的。
非工作绩效因素的情况：
- 有些用人单位在发放年终奖时会考虑除工作绩效外的其他因素，如工龄、忠诚度等。在这种情况下，即使工伤员工的工作绩效受到一定影响，用人单位仍可能从公平原则或人文关怀的角度出发，适当给予部分年终奖。
公司规章制度与劳动合同约定：
- 公司规章制度：若公司规章制度中明确规定了工伤员工在工伤休假期间不影响年终奖的发放，则应遵守该规定。反之，若规章制度将年终奖与出勤、业绩等挂钩，且工伤影响了这些指标，单位可依据规章制度调整年终奖，但该规章制度需经民主程序制定并向员工公示方为有效。
- 劳动合同约定：若劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和标准，且未将工伤职工排除在外，则工伤职工有权依据合同约定获得年终奖。
三、法律保障与维权途径
我国劳动法明确规定，劳动者因工伤残或患职业病，依法享受社会保险待遇，不应因其工伤而受到任何不公正的对待，包括在年终奖方面的歧视。因此，如果工伤员工认为用人单位不合理地扣减了年终奖，首先应与用人单位协商解决。协商不成时，可以查阅所在公司的相关政策、劳动合同以及当地的劳动法规，并通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
四、实际建议
- 了解公司政策与劳动合同：工伤员工在请工伤假前，应详细了解公司的年终奖发放政策以及劳动合同中关于年终奖的约定，以避免不必要的纠纷。
- 保留相关证据：在工伤期间，工伤员工应保留好与工伤相关的医疗证明、休假证明等证据，以便在需要时证明自己的工伤情况和休假时长。
- 及时沟通协商：若对年终奖的发放有疑问或不满，工伤员工应及时与用人单位进行沟通协商，要求用人单位说明扣发依据，并寻求合理的解决方案。
综上所述，工伤假是否影响年终奖并非一成不变，而是需根据具体情况综合判断。工伤员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。