结论前置：被拖欠工资时，劳动者不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可以依法要求其支付经济补偿和额外的赔偿金，并有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。
一、法律依据与赔偿内容
足额支付工资
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，用人单位拖欠工资时，劳动者有权要求其按照劳动合同约定和国家规定，足额支付拖欠的工资。
支付经济补偿
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
加付赔偿金
- 按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一赔偿金的获得需先经过劳动行政部门的处理。
二、其他可能的权益与赔偿
加班工资
- 若拖欠工资期间存在加班情况，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，劳动者可以要求用人单位支付加班工资。具体标准为：延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
社保权益补偿
- 工资拖欠可能影响社保费用的正常缴纳，导致劳动者社保权益受损。若因此造成损失，如医疗保险无法正常报销、生育保险待遇受影响等，劳动者有权要求用人单位赔偿相应损失。这类损失的举证和计算可能相对复杂，但劳动者仍应积极主张自己的权益。
三、维权途径与建议
收集证据
- 劳动者在遇到工资拖欠时，首要任务是收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、证人证言等，以确保在后续的法律程序中能够证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉
- 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其责令用人单位限期支付工资及相应赔偿金。劳动监察部门在调查核实后，会依法对用人单位进行处罚并要求其支付拖欠的工资和赔偿金。
申请劳动仲裁
- 若协商、调解不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委在审理后，如果认定用人单位确实存在拖欠工资的情况，并且符合支付赔偿金的条件，会依法裁决用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。
向法院提起诉讼
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决生效后仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决，要求用人单位支付工资、经济补偿和赔偿金。劳动者也可以直接向法院申请支付令，若用人单位在规定时间内既不提出异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。
寻求专业法律帮助
- 在维权过程中，劳动者可能会遇到各种法律问题和困难。此时，寻求专业律师的帮助是非常重要的。律师可以为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
综上所述，被拖欠工资时，劳动者有多种法律途径来维护自己的权益。了解并正确运用这些法律知识，对于保障劳动者的合法权益至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。